Постановление администрации Савинского муниципального района от 18.02.2015 N 61-п "О системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Савинского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2015 г. № 61-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Савинского муниципального района от 13.03.2015 № 88-п,
от 20.05.2015 № 167-п)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением главы администрации Савинского муниципального района от 21.10.2008 № 209-а "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района", Уставом Савинского муниципального района, администрация Савинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Савинского муниципального района (прилагается).
2. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций органов местного самоуправления Савинского муниципального района в части оплаты труда работников.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента издания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2015.
4. Признать утратившим силу с 01.05.2015 постановление администрации Савинского муниципального района от 18.05.2012 № 234-а "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников органов местного самоуправления Савинского муниципального района".
Глава администрации
Савинского муниципального района
Н.Н.ПАШКОВ
Приложение
к постановлению
администрации Савинского
муниципального района
от 18.02.2015 № 61-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Савинского муниципального района от 13.03.2015 № 88-п,
от 20.05.2015 № 167-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников органов местного самоуправления Савинского муниципального района (далее - Положение) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, муниципальными правовыми актами Савинского муниципального района, настоящим Положением.
1.2. Система оплаты труда работников органов местного самоуправления Савинского муниципального района устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера в органах местного самоуправления Савинского муниципального района;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера в органах местного самоуправления Савинского муниципального района;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников органов местного самоуправления Савинского муниципального района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и должностные оклады - по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 20.05.2015 № 167-п)
2.3. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 20.05.2015 № 167-п)
2.4. Условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются нанимателем.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 20.05.2015 № 167-п)
2.5. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.5.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.3. Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), другим категориям работников - до 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются трудовым договором.
2.6. Для начисления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая (дневная) ставка, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
2.7. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за классность водителям автомобилей;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты.
2.7.1. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:
в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;
в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "Д", "E"), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 № 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2.7.2. Условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 20.05.2015 № 167-п)
При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия:
выполнение непредвиденных работ;
оперативность в исполнении поручений;
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочими, имеющими 8 - 10 разряды;
умение определять приоритеты в работе;
проявление разумной инициативы;
иные условия.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальными размерами не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа местного самоуправления Савинского муниципального района.
2.7.3. Условия выплаты за качество выполняемых работ определяются с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 20.05.2015 № 167-п)
При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
иные условия.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальным размером не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа местного самоуправления Савинского муниципального района.
2.7.4. Условия установления премиальной выплаты по итогам работы определяются с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 20.05.2015 № 167-п)
Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, или квартал, или год).
При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:
выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;
бережное отношение к имуществу организации и других работников;
отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;
отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Савинского муниципального района;
иные условия.
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается нанимателем в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы органа местного самоуправления Савинского муниципального района и максимальным размером не ограничивается.
2.8. Работникам могут устанавливаться нанимателем иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа местного самоуправления Савинского муниципального района.
Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:
по итогам работы за год;
к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
иным основаниям.
К иным выплатам относится также материальная помощь.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников
органов местного самоуправления
Савинского муниципального района
Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных
окладов), должностных окладов работников органов
местного самоуправления Савинского
муниципального района
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Савинского муниципального района от 13.03.2015 № 88-п)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
№ п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор копировальных и множительных машин, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий
2030
1 квалификационный разряд
1,0
2 квалификационный разряд
1,1
3 квалификационный разряд
1,2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
№ п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля
2323
4 квалификационный разряд
1,06
5 квалификационный разряд
1,1
2
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля
3789
1,1
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный должностной оклад, руб.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу
1
1 квалификационный уровень
Архивариус; машинистка
2323
1,7
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(в ред. Постановления администрации
Савинского муниципального района от 13.03.2015 № 88-п)
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный должностной оклад, руб.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу
1
1 квалификационный уровень
юрисконсульт
4300
1,0
экономист
4500
1,0
2
2 квалификационный уровень
старший экономист
4600
1,0
старший бухгалтер
4500
1,0
Размеры должностных окладов по должностям работников,
не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
(в ред. Постановления администрации
Савинского муниципального района от 13.03.2015 № 88-п)
№ п/п
Должности работников, не отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
1
Заведующий отделом
4900
2
Диспетчер-вахтер
2862
------------------------------------------------------------------
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2015 г. № 61-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Савинского муниципального района от 13.03.2015 № 88-п,
от 20.05.2015 № 167-п)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением главы администрации Савинского муниципального района от 21.10.2008 № 209-а "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района", Уставом Савинского муниципального района, администрация Савинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Савинского муниципального района (прилагается).
2. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций органов местного самоуправления Савинского муниципального района в части оплаты труда работников.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента издания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2015.
4. Признать утратившим силу с 01.05.2015 постановление администрации Савинского муниципального района от 18.05.2012 № 234-а "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников органов местного самоуправления Савинского муниципального района".
Глава администрации
Савинского муниципального района
Н.Н.ПАШКОВ
Приложение
к постановлению
администрации Савинского
муниципального района
от 18.02.2015 № 61-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ САВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации
Савинского муниципального района от 13.03.2015 № 88-п,
от 20.05.2015 № 167-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников органов местного самоуправления Савинского муниципального района (далее - Положение) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, муниципальными правовыми актами Савинского муниципального района, настоящим Положением.
1.2. Система оплаты труда работников органов местного самоуправления Савинского муниципального района устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного характера в органах местного самоуправления Савинского муниципального района;
г) перечня видов выплат стимулирующего характера в органах местного самоуправления Савинского муниципального района;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников органов местного самоуправления Савинского муниципального района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и должностные оклады - по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 20.05.2015 № 167-п)
2.3. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению к настоящему Положению.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 20.05.2015 № 167-п)
2.4. Условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам устанавливаются нанимателем.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 20.05.2015 № 167-п)
2.5. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.5.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.3. Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), другим категориям работников - до 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются трудовым договором.
2.6. Для начисления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая (дневная) ставка, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
2.7. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за классность водителям автомобилей;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты.
2.7.1. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:
в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;
в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "Д", "E"), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 № 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2.7.2. Условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 20.05.2015 № 167-п)
При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия:
выполнение непредвиденных работ;
оперативность в исполнении поручений;
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочими, имеющими 8 - 10 разряды;
умение определять приоритеты в работе;
проявление разумной инициативы;
иные условия.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальными размерами не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа местного самоуправления Савинского муниципального района.
2.7.3. Условия выплаты за качество выполняемых работ определяются с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 20.05.2015 № 167-п)
При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
иные условия.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальным размером не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа местного самоуправления Савинского муниципального района.
2.7.4. Условия установления премиальной выплаты по итогам работы определяются с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Постановления администрации Савинского муниципального района от 20.05.2015 № 167-п)
Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, или квартал, или год).
При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:
выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;
бережное отношение к имуществу организации и других работников;
отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;
отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Савинского муниципального района;
иные условия.
Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается нанимателем в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы органа местного самоуправления Савинского муниципального района и максимальным размером не ограничивается.
2.8. Работникам могут устанавливаться нанимателем иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа местного самоуправления Савинского муниципального района.
Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:
по итогам работы за год;
к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
иным основаниям.
К иным выплатам относится также материальная помощь.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников
органов местного самоуправления
Савинского муниципального района
Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных
окладов), должностных окладов работников органов
местного самоуправления Савинского
муниципального района
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Савинского муниципального района от 13.03.2015 № 88-п)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
№ п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор копировальных и множительных машин, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий
2030
1 квалификационный разряд
1,0
2 квалификационный разряд
1,1
3 квалификационный разряд
1,2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
№ п/п
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный оклад, руб.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу
1
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля
2323
4 квалификационный разряд
1,06
5 квалификационный разряд
1,1
2
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля
3789
1,1
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный должностной оклад, руб.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу
1
1 квалификационный уровень
Архивариус; машинистка
2323
1,7
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(в ред. Постановления администрации
Савинского муниципального района от 13.03.2015 № 88-п)
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный должностной оклад, руб.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу
1
1 квалификационный уровень
юрисконсульт
4300
1,0
экономист
4500
1,0
2
2 квалификационный уровень
старший экономист
4600
1,0
старший бухгалтер
4500
1,0
Размеры должностных окладов по должностям работников,
не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
(в ред. Постановления администрации
Савинского муниципального района от 13.03.2015 № 88-п)
№ п/п
Должности работников, не отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
1
Заведующий отделом
4900
2
Диспетчер-вахтер
2862
------------------------------------------------------------------