Постановление администрации Палехского муниципального района от 06.02.2015 N 67-п "О внесении изменений в постановление главы Палехского муниципального района от 30.10.2008 N 487 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных Отделу образования администрации Палехского муниципального района" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПАЛЕХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2015 г. № 67-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ПАЛЕХСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 30.10.2008 № 487 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ПАЛЕХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", постановлением Главы Палехского муниципального района от 29.10.2008 № 484 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Палехского муниципального района" администрация Палехского муниципального района постановляет:
1. Внести в приложение к постановлению Главы Палехского муниципального района от 30.10.2008 № 487 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных Отделу образования администрации Палехского муниципального района" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. В пункте 6:
абзац третий дополнить словами "в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, подведомственного Отделу образования администрации Палехского муниципального района.";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Условия оплаты труда руководителя учреждения, подведомственного Отделу образования администрации Палехского муниципального района, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".
1.2. В пункте 9 слова "первого заместителя Главы администрации Палехского муниципального района Мочалова А.А." заменить словами "заместителя главы администрации Палехского муниципального района Смородинову У.В.".
1.3. В приложении 1 к Постановлению:
1.3.1. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. В каждом учреждении, подведомственном Отделу образования администрации Палехского муниципального района, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, Палехского муниципального района принимаются положения об оплате труда работников указанного в настоящем пункте учреждения с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Палехского муниципального района, перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Палехского муниципального района, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения представительного органа работников.".
1.3.2. Пункт 1.4 дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации".
1.3.3. Раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Порядок расчета заработной платы работников
2.1. Заработная плата работников образовательных учреждений определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению);
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.2. Заработная плата работников образовательных учреждений и структурных подразделений определяется по следующей формуле:
Зп = О + К + С + Д, где:
Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.3. Должностные оклады работников образовательных учреждений определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня квалификации:
О = Мо x Кд, где:
О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению);
Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению).
2.4. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, по формуле:
Зп = Оф + К + С, где:
Зп - месячная заработная плата;
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;
Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению);
Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.
2.5. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.
Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.
2.6. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Руководители образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
для профессора, доктора наук - 0,20;
для доцента, кандидата наук - 0,15;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
Ставки почасовой оплаты могут применяться при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, рассчитанные с применением следующих коэффициентов:
для профессора, доктора наук - 0,25;
для доцента, кандидата наук - 0,20;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
2.8. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
2.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются руководителем до 90 процентов от должностного оклада руководителя этого учреждения.
2.10. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю учреждения и работникам структурных подразделений - Отделом образования администрации Палехского муниципального района; заместителям руководителя, главным бухгалтерам образовательных учреждений - руководителем образовательного учреждения.
2.11. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей образовательного учреждения и работников структурных подразделений устанавливаются локальными актами Отдела образования администрации Палехского муниципального района.
2.12. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителя осуществляются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.
Размеры выплаты стимулирующего характера (премии) руководителя и работников структурных подразделений ежегодно устанавливаются Отделом образования администрации Палехского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения.".
1.3.4. В пункте 3.2:
в абзаце первом слова "со статьей 147 Трудового кодекса" заменить словами "с Трудовым кодексом";
в абзаце третьем слова "При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда." исключить;
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. Осуществление предусмотренных настоящим пунктом выплат прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если работа перестает носить характер тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Осуществление выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если условия труда по итогам специальной оценки условий труда признаны не ниже уровня допустимых.".
1.3.5. Абзац второй пункта 3.3.5 дополнить словами следующего содержания:
"; работа с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья.".
1.3.6. Пункт 4.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.".
1.3.7. Наименование приложения 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, иных муниципальных учреждений Палехского муниципального района и структурных подразделений, подведомственных Отделу образования администрации Палехского муниципального района, изложить в следующей редакции:
"Коэффициент специфики работы в муниципальных образовательных учреждениях (классах, группах)".
2. Муниципальным учреждениям, подведомственным Отделу образования администрации Палехского муниципального района, внести необходимые изменения в соответствующие локальные нормативные акты.
3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене органов местного самоуправления Палехского муниципального района.
Глава администрации
Палехского муниципального района
А.А.МОЧАЛОВ
------------------------------------------------------------------
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПАЛЕХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2015 г. № 67-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ПАЛЕХСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 30.10.2008 № 487 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ПАЛЕХСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", постановлением Главы Палехского муниципального района от 29.10.2008 № 484 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Палехского муниципального района" администрация Палехского муниципального района постановляет:
1. Внести в приложение к постановлению Главы Палехского муниципального района от 30.10.2008 № 487 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений, подведомственных Отделу образования администрации Палехского муниципального района" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. В пункте 6:
абзац третий дополнить словами "в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, подведомственного Отделу образования администрации Палехского муниципального района.";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Условия оплаты труда руководителя учреждения, подведомственного Отделу образования администрации Палехского муниципального района, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".
1.2. В пункте 9 слова "первого заместителя Главы администрации Палехского муниципального района Мочалова А.А." заменить словами "заместителя главы администрации Палехского муниципального района Смородинову У.В.".
1.3. В приложении 1 к Постановлению:
1.3.1. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. В каждом учреждении, подведомственном Отделу образования администрации Палехского муниципального района, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, Палехского муниципального района принимаются положения об оплате труда работников указанного в настоящем пункте учреждения с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Палехского муниципального района, перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Палехского муниципального района, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения представительного органа работников.".
1.3.2. Пункт 1.4 дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации".
1.3.3. Раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Порядок расчета заработной платы работников
2.1. Заработная плата работников образовательных учреждений определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению);
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.2. Заработная плата работников образовательных учреждений и структурных подразделений определяется по следующей формуле:
Зп = О + К + С + Д, где:
Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.3. Должностные оклады работников образовательных учреждений определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня квалификации:
О = Мо x Кд, где:
О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению);
Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению).
2.4. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленной с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, по формуле:
Зп = Оф + К + С, где:
Зп - месячная заработная плата;
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;
Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению);
Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.
2.5. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.
Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.
2.6. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Руководители образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
для профессора, доктора наук - 0,20;
для доцента, кандидата наук - 0,15;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
Ставки почасовой оплаты могут применяться при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, рассчитанные с применением следующих коэффициентов:
для профессора, доктора наук - 0,25;
для доцента, кандидата наук - 0,20;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
2.8. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
2.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются руководителем до 90 процентов от должностного оклада руководителя этого учреждения.
2.10. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю учреждения и работникам структурных подразделений - Отделом образования администрации Палехского муниципального района; заместителям руководителя, главным бухгалтерам образовательных учреждений - руководителем образовательного учреждения.
2.11. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей образовательного учреждения и работников структурных подразделений устанавливаются локальными актами Отдела образования администрации Палехского муниципального района.
2.12. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителя осуществляются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.
Размеры выплаты стимулирующего характера (премии) руководителя и работников структурных подразделений ежегодно устанавливаются Отделом образования администрации Палехского муниципального района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения.".
1.3.4. В пункте 3.2:
в абзаце первом слова "со статьей 147 Трудового кодекса" заменить словами "с Трудовым кодексом";
в абзаце третьем слова "При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда." исключить;
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. Осуществление предусмотренных настоящим пунктом выплат прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если работа перестает носить характер тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Осуществление выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если условия труда по итогам специальной оценки условий труда признаны не ниже уровня допустимых.".
1.3.5. Абзац второй пункта 3.3.5 дополнить словами следующего содержания:
"; работа с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья.".
1.3.6. Пункт 4.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.".
1.3.7. Наименование приложения 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, иных муниципальных учреждений Палехского муниципального района и структурных подразделений, подведомственных Отделу образования администрации Палехского муниципального района, изложить в следующей редакции:
"Коэффициент специфики работы в муниципальных образовательных учреждениях (классах, группах)".
2. Муниципальным учреждениям, подведомственным Отделу образования администрации Палехского муниципального района, внести необходимые изменения в соответствующие локальные нормативные акты.
3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене органов местного самоуправления Палехского муниципального района.
Глава администрации
Палехского муниципального района
А.А.МОЧАЛОВ
------------------------------------------------------------------