Постановление администрации городского округа Кохма от 19.05.2015 N 537 "О внесении изменения в постановление администрации городского округа Кохма от 21.04.2015 N 369 "Об утверждении Положения о порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа Кохма" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОХМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 мая 2015 г. № 537
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОХМА ОТ 21.04.2015 № 369 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОХМА"
В соответствии с федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, решением городской Думы городского округа Кохма № 7 от 22.01.2014 "О внесении изменения в Решение Совета городского округа Кохма от 26.05.2010 № 38 "О преобразовании комитета по управлению муниципальным имуществом городского округа Кохма в комитет по управлению муниципальным имуществом администрации городского округа Кохма" постановляю:
1. Внести в постановление администрации городского округа Кохма от 21.04.2015 № 369 "Об утверждении Положения о порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа Кохма" изменение, изложив приложение к постановлению в новой редакции (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте городского округа Кохма и в газете "Кохомский вестник".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
главы администрации
городского округа Кохма
Л.Н.НЕНАСТЬЕВА
Приложение
к постановлению
администрации
городского округа Кохма
от 19.05.2015 № 537
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОХМА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 5 статьи 8, пунктом 7 части 1 статьи 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и устанавливает порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа Кохма (далее - Порядок).
1.2. Назначение руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Кохма (далее - руководитель предприятия), заключение, изменение, расторжение с ним трудового договора осуществляет председатель комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма по согласованию с главой администрации городского округа Кохма.
2. Порядок назначения на должность и освобождения
от должности руководителя муниципального
унитарного предприятия
2.1. На должность руководителя предприятия назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование и опыт работы на руководящей должности не менее года.
2.2. Лицо, претендующее на должность руководителя предприятия, подает на имя председателя комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма личное заявление о назначении на должность руководителя предприятия, к которому прилагаются следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
2.3. Руководитель предприятия назначается на должность приказом председателя комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма.
2.4. В трудовой договор с руководителем предприятия, кроме условий, определенных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, включаются следующие условия:
1) срок действия трудового договора;
2) права и обязанности руководителя предприятия, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия;
3) порядок отчетности руководителя предприятия;
4) порядок и условия расторжения трудового договора;
5) ответственность руководителя предприятия за нарушения трудового договора, в том числе невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия, необеспечение сохранности и целевого использования имущества; материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.
2.5. Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке: не позднее чем за месяц до истечения срока действия трудового договора с руководителем предприятия председатель комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма по согласованию с главой администрации городского округа Кохма в письменной форме уведомляет руководителя предприятия о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора.
2.6. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по следующим основаниям:
- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- в связи с принятием председателем комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма по согласованию с главой администрации городского округа Кохма решения о прекращении трудового договора;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
2.7. При заключении трудового договора с руководителем предприятия предусматриваются следующие основания его прекращения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:
- невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
- невыполнение предприятием плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия по вине руководителя предприятия более 2 лет подряд;
- невыполнение руководителем предприятия решений администрации городского округа Кохма и уполномоченного органа администрации городского округа Кохма, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности;
- наличие у предприятия по вине его директора более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
- необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
- нарушение руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
- нарушение руководителем предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
- неисполнение по вине руководителя предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки предприятия;
- нарушение сроков предоставления отчетности два и более раза подряд;
- иные основания прекращения трудового договора в зависимости от видов деятельности предприятия, предусмотренные в трудовом договоре.
2.8. В случае принятия председателем комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма решения о расторжении трудового договора с руководителем предприятия по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, последнему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
2.9. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об осуществляет председателя комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма в письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.10. При заключении трудового договора на новый срок руководитель предприятия за две недели до даты окончания срока его действия подает на имя председателя комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма личное заявление о назначении его на должность руководителя предприятия на новый срок.
------------------------------------------------------------------
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОХМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 мая 2015 г. № 537
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОХМА ОТ 21.04.2015 № 369 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОХМА"
В соответствии с федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, решением городской Думы городского округа Кохма № 7 от 22.01.2014 "О внесении изменения в Решение Совета городского округа Кохма от 26.05.2010 № 38 "О преобразовании комитета по управлению муниципальным имуществом городского округа Кохма в комитет по управлению муниципальным имуществом администрации городского округа Кохма" постановляю:
1. Внести в постановление администрации городского округа Кохма от 21.04.2015 № 369 "Об утверждении Положения о порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа Кохма" изменение, изложив приложение к постановлению в новой редакции (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте городского округа Кохма и в газете "Кохомский вестник".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
главы администрации
городского округа Кохма
Л.Н.НЕНАСТЬЕВА
Приложение
к постановлению
администрации
городского округа Кохма
от 19.05.2015 № 537
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОХМА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 5 статьи 8, пунктом 7 части 1 статьи 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и устанавливает порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа Кохма (далее - Порядок).
1.2. Назначение руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Кохма (далее - руководитель предприятия), заключение, изменение, расторжение с ним трудового договора осуществляет председатель комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма по согласованию с главой администрации городского округа Кохма.
2. Порядок назначения на должность и освобождения
от должности руководителя муниципального
унитарного предприятия
2.1. На должность руководителя предприятия назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование и опыт работы на руководящей должности не менее года.
2.2. Лицо, претендующее на должность руководителя предприятия, подает на имя председателя комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма личное заявление о назначении на должность руководителя предприятия, к которому прилагаются следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
2.3. Руководитель предприятия назначается на должность приказом председателя комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма.
2.4. В трудовой договор с руководителем предприятия, кроме условий, определенных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, включаются следующие условия:
1) срок действия трудового договора;
2) права и обязанности руководителя предприятия, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия;
3) порядок отчетности руководителя предприятия;
4) порядок и условия расторжения трудового договора;
5) ответственность руководителя предприятия за нарушения трудового договора, в том числе невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия, необеспечение сохранности и целевого использования имущества; материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.
2.5. Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке: не позднее чем за месяц до истечения срока действия трудового договора с руководителем предприятия председатель комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма по согласованию с главой администрации городского округа Кохма в письменной форме уведомляет руководителя предприятия о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора.
2.6. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем предприятия прекращается по следующим основаниям:
- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- в связи с принятием председателем комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма по согласованию с главой администрации городского округа Кохма решения о прекращении трудового договора;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
2.7. При заключении трудового договора с руководителем предприятия предусматриваются следующие основания его прекращения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:
- невыполнение предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
- невыполнение предприятием плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия по вине руководителя предприятия более 2 лет подряд;
- невыполнение руководителем предприятия решений администрации городского округа Кохма и уполномоченного органа администрации городского округа Кохма, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом предприятия его специальной правоспособности;
- наличие у предприятия по вине его директора более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
- необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
- нарушение руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
- нарушение руководителем предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
- неисполнение по вине руководителя предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки предприятия;
- нарушение сроков предоставления отчетности два и более раза подряд;
- иные основания прекращения трудового договора в зависимости от видов деятельности предприятия, предусмотренные в трудовом договоре.
2.8. В случае принятия председателем комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма решения о расторжении трудового договора с руководителем предприятия по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, последнему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
2.9. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об осуществляет председателя комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма в письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.10. При заключении трудового договора на новый срок руководитель предприятия за две недели до даты окончания срока его действия подает на имя председателя комитета по управлению муниципальным имуществом и муниципальным заказам администрации городского округа Кохма личное заявление о назначении его на должность руководителя предприятия на новый срок.
------------------------------------------------------------------