Постановление администрации Пучежского муниципального района от 09.06.2015 N 250-п "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 26.12.2008 N 549-п" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПУЧЕЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2015 г. № 250-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ОТ 26.12.2008 № 549-П
В целях совершенствования системы оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных образовательных учреждений Пучежского муниципального района и в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Внести в постановление главы администрации Пучежского муниципального района от 26.12.2008 № 549-п "О системе оплаты труда работников образовательных и иных учреждений, подведомственных Отделу образования и делам молодежи администрации Пучежского муниципального района" в действующей редакции следующие изменения:
1.1. В Приложение 1 к постановлению внести следующие изменения:
1.1.1. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции: "Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения";
1.1.2. в пункте 3.2:
в абзаце первом слова "со статьей 147 Трудового кодекса" заменить словами "с Трудовым кодексом";
в абзаце третьем слова "При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда" исключить;
абзац четвертый изложить в следующей редакции: "Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. Осуществление предусмотренных настоящим пунктом выплат прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если работа перестает носить характер тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Осуществление выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если условия труда по итогам специальной оценки условий труда признаны не ниже уровня допустимых".
1.2. Приложение 2 к Типовому положению о системе оплаты труда работников образовательных и иных учреждений, подведомственных Отделу образования и делам молодежи администрации Пучежского муниципального района, признать утратившим силу.
2. Муниципальным учреждениям, подведомственным Отделу образования и делам молодежи администрации Пучежского муниципального района, внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Пучежского муниципального района Лобанову Н.Т.
Исполняющий обязанности
главы администрации
Пучежского муниципального района
М.В.МАРТЮНИН
------------------------------------------------------------------
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПУЧЕЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2015 г. № 250-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ОТ 26.12.2008 № 549-П
В целях совершенствования системы оплаты труда работников казенных, бюджетных и автономных образовательных учреждений Пучежского муниципального района и в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Внести в постановление главы администрации Пучежского муниципального района от 26.12.2008 № 549-п "О системе оплаты труда работников образовательных и иных учреждений, подведомственных Отделу образования и делам молодежи администрации Пучежского муниципального района" в действующей редакции следующие изменения:
1.1. В Приложение 1 к постановлению внести следующие изменения:
1.1.1. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции: "Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения";
1.1.2. в пункте 3.2:
в абзаце первом слова "со статьей 147 Трудового кодекса" заменить словами "с Трудовым кодексом";
в абзаце третьем слова "При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда" исключить;
абзац четвертый изложить в следующей редакции: "Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. Осуществление предусмотренных настоящим пунктом выплат прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если работа перестает носить характер тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Осуществление выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае если условия труда по итогам специальной оценки условий труда признаны не ниже уровня допустимых".
1.2. Приложение 2 к Типовому положению о системе оплаты труда работников образовательных и иных учреждений, подведомственных Отделу образования и делам молодежи администрации Пучежского муниципального района, признать утратившим силу.
2. Муниципальным учреждениям, подведомственным Отделу образования и делам молодежи администрации Пучежского муниципального района, внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Пучежского муниципального района Лобанову Н.Т.
Исполняющий обязанности
главы администрации
Пучежского муниципального района
М.В.МАРТЮНИН
------------------------------------------------------------------