Постановление администрации Приволжского муниципального района от 31.08.2015 N 744-п "Об условиях оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2015 г. № 744-п
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Приволжского муниципального района
от 20.11.2015 № 973-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 51 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий Администрация Приволжского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение № 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене "Вестник Совета и администрации Приволжского муниципального района".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Приволжского муниципального района Тихановского В.В.
Глава Администрации
Приволжского муниципального района
С.В.ЗОБНИН
Приложение
к постановлению
Администрации Приволжского
муниципального района
от 31.08.2015 № 744-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Приволжского муниципального района
от 20.11.2015 № 973-п)
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Приволжского муниципального района (далее - руководителей предприятий), стимулирования их деловой активности и повышения эффективности.
1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров и распространяется на муниципальные унитарные предприятия, права собственника имущества которых осуществляет администрация Приволжского муниципального района.
(п. 1.2 в ред. Постановления администрации Приволжского муниципального района от 20.11.2015 № 973-п)
1.3. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из:
- должностного оклада;
- премии по результатам работы за месяц, квартал;
- вознаграждения по результатам работы за год согласно решению балансовой комиссии за истекший финансовый год с учетом показателей эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия;
- материальной помощи;
- надбавки за выслугу лет (для руководителей муниципальных унитарных предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства, транспортного обслуживания, муниципальных бань, если данная надбавка предусмотрена заключенным трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия);
- дополнительных материальных поощрений (надбавки, компенсационные выплаты и т.д.), установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
1.4. Оплата труда руководителей предприятий производится за счет средств муниципальных предприятий.
1.5. Положение обязательно для всех муниципальных унитарных предприятий Приволжского муниципального района.
1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном законодательством порядке.
2. Определение должностного оклада руководителя
муниципального унитарного предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в фиксированной сумме, в рублях, согласно нижеследующим критериям.
Группа
Среднесписочная численность работников муниципального унитарного предприятия
Размер должностного оклада
1
До 40
20000 - 23000
2
От 41 до 500
25000 - 35000
3
Свыше 501
40000 - 45000
2.2. Изменение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия оформляется отдельным соглашением к трудовому договору по согласованию с заместителем главы Администрации Приволжского муниципального района, курирующим предприятие. Пересмотр размера должностного оклада в одностороннем порядке без согласования с заместителем главы Администрации Приволжского муниципального района, курирующим предприятие, и внесения изменений в трудовой договор не допускается и может являться основанием для его досрочного расторжения.
3. Порядок и условия выплаты премии
по результатам работы за месяц, квартал
3.1. Базой для начисления премии является утвержденный в трудовом договоре должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - руководитель) за фактически отработанное время в расчетном периоде (в месяце, квартале).
3.2. Выплата премии производится по распоряжению Администрации Приволжского муниципального района, подготовленному на основании листа согласования на выплату премии (ежемесячной, ежеквартальной) руководителю муниципального унитарного предприятия (приложение № 3 к Положению).
3.3. При принятии решения о выплате премии учитываются финансовое положение предприятия, а также:
- нарушение трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия;
- наличие отрицательной динамики финансового результата деятельности предприятия;
- наличие необоснованной динамики превышения расходов над доходами;
- снижение темпа роста производительности труда;
- снижение объемов выполненных работ, услуг;
- необоснованное увеличение общих расходов, в т.ч. себестоимости;
- наличие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;
- снижение уровня рентабельности;
- невыполнение требований по охране труда работников предприятия;
- наличие несчастных случаев на предприятии.
3.4. Премия не выплачивается:
- руководителям, на которых в расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание;
- руководителям, уволенным в расчетном периоде по инициативе работодателя.
3.5. Базовая ставка премии составляет 30% должностного оклада руководителя за фактически отработанное время в расчетном периоде, которая может быть увеличена (уменьшена) по результатам согласования премии.
3.6. Основанием для принятия решения о выплате премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) является предоставленная муниципальными унитарными предприятиями справка (приложение № 1).
Основаниями для принятия решения о выплате премии по результатам работы за квартал (квартальная премия) являются предоставленная муниципальными унитарными предприятиями справка-информация о показателях эффективности работы муниципального унитарного предприятия (приложение № 2 к Положению), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.
Справка и справка-информация о показателях эффективности работы муниципального унитарного предприятия предоставляются его руководителем в курирующее управление (комитет) для подготовки листа согласования на выплату ежеквартальной премии руководителю муниципального унитарного предприятия (приложение № 3 к постановлению).
3.7. Выплата премии производится по распоряжению Администрации Приволжского муниципального района, подготовленному на основании листа согласования на выплату премии (ежемесячной, ежеквартальной) руководителю муниципального унитарного предприятия.
4. Порядок и условия выплаты вознаграждения
руководителям предприятий по результатам работы за год
4.1. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, в рублях, и учитывается при определении его среднего заработка.
Вновь назначенным руководителям предприятий, отработавшим на предприятии неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам.
4.2. В случае если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение не начисляется и не выплачивается.
4.3. Вознаграждение по результатам работы за год согласно решению балансовой комиссии за истекший финансовый год с учетом показателей эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия устанавливается распоряжением Администрации Приволжского муниципального района на основании предложений заместителей главы Администрации, в ведении которых находится предприятие. Размер вознаграждения устанавливается с учетом показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.
5. Материальная помощь и порядок ее выплаты
5.1. Руководителю предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.
5.2. Порядок выплаты материальной помощи:
а) материальная помощь выплачивается при предоставлении руководителю предприятия ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска;
б) выплата материальной помощи производится по распоряжению Администрации Приволжского муниципального района, подготовленному на основании обращения руководителя муниципального унитарного предприятия;
в) в случае если руководитель предприятия не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре;
г) в год приема на работу, а также в случае расторжения трудового договора материальная помощь выплачивается пропорционально количеству полностью отработанных месяцев;
д) материальная помощь не выплачивается:
- руководителю предприятия, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- руководителю предприятия, уволенному и получившему материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятому в этом же году в муниципальное унитарное предприятие.
6. Единовременные разовые выплаты
6.1. Единовременные разовые выплаты (премии к праздничным и юбилейным датам, поощрения за выполнение особо важных заданий и др.) выплачиваются руководителю муниципального унитарного предприятия при условии его письменного обращения на основании распоряжения Администрации, по согласованию с заместителем главы Администрации Приволжского муниципального района, курирующим предприятие.
Приложение № 1
к Положению
"Об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий"
Справка
о муниципальном унитарном предприятии
за __________ (месяц/квартал) квартал 20__ года
Наименование предприятия: _________________________________________________
Среднесписочная численность на ___________, чел.: ________
Наличие/отсутствие задолженности перед работниками по заработной плате ____
Ф.И.О. руководителя
Месяц/квартал
Количество рабочих дней
Оклад, руб.
по календарю
фактически отработанных
по трудовому договору
за фактически отработанное время
Итого за ________ (месяц, квартал) 20____ года
Размер премии, предлагаемой
для выплаты за соответствующий период _____________________________________
Руководитель Подпись и дата
Приложение № 2
к Положению
"Об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий"
Справка-информация
о показателях эффективности работы муниципального
унитарного предприятия за ___ квартал 20__ года
Наименование предприятия: ___________________________________________
Ф.И.О. руководителя
Месяц
Количество рабочих дней
Оклад, руб.
по календарю
фактически отработанных
по трудовому договору
за фактически отработанное время
Итого за ________ квартал 20____ года
Показатели эффективности работы
муниципального унитарного предприятия
№ п/п
Наименование показателя
Ед. изм.
Отчетный квартал
Аналог. период прошлого года
Откл. (+/-)
Темп роста (%)
Примечание
1
Выполнение условий трудового договора и муниципального заказа
да/нет
x
x
2
Обоснованные претензии со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия
да/нет
x
x
3
Нарушения трудовой дисциплины
да/нет
x
x
4
Выполнение мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников
да/нет
x
x
5
Несчастные случаи на предприятии
да/нет
x
x
6
Среднесписочная численность
ед.
7
Фонд оплаты труда
тыс. руб.
8
Средняя заработная плата на 1 работающего
руб.
9
Динамика общей производительности труда
тыс. руб.
10
Динамика финансового результата деятельности предприятия
тыс. руб.
11
Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
%
12
Динамика объема выполненных работ, услуг
тыс. руб.
13
Динамика общих расходов, в т.ч. себестоимости
тыс. руб.
14
Превышение доходов над расходами
%
15
Дебиторская задолженность, всего, в том числе просроченная
тыс. руб.
16
Кредиторская задолженность, всего, в том числе просроченная
тыс. руб.
17
Уровень общей рентабельности
Приложение № 3
к Положению
"Об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий"
Лист согласования на выплату ежемесячной (ежеквартальной)
премии руководителю муниципального унитарного предприятия
за _____________ 20__ года
Наименование предприятия: _________________________________________________
___________________________________________________________________________
1. Курирующее управление (комитет): _______________________________________
___________________________________________________________________________
Заключение: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Исполнитель _____________________________ Ф.И.О., телефон
Руководитель _______________________ __________________
(подпись) (дата)
2. Комитет (отдел):
Заключение: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Исполнитель _____________________________ Ф.И.О., телефон
3. Комитет (отдел)::
Заключение: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Исполнитель _____________________________ Ф.И.О., телефон
Руководитель _______________________ __________________
(подпись) (дата)
4. Комитет (отдел):
Заключение: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Исполнитель _____________________________ Ф.И.О., телефон
4. Согласую решение о выплате премии в размере ___________________________%
Заместитель главы Администрации
Приволжского муниципального района,
курирующий предприятие ____________________ __________________
(подпись) (дата)
------------------------------------------------------------------
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2015 г. № 744-п
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Приволжского муниципального района
от 20.11.2015 № 973-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 51 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий Администрация Приволжского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение № 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене "Вестник Совета и администрации Приволжского муниципального района".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Приволжского муниципального района Тихановского В.В.
Глава Администрации
Приволжского муниципального района
С.В.ЗОБНИН
Приложение
к постановлению
Администрации Приволжского
муниципального района
от 31.08.2015 № 744-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Приволжского муниципального района
от 20.11.2015 № 973-п)
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Приволжского муниципального района (далее - руководителей предприятий), стимулирования их деловой активности и повышения эффективности.
1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров и распространяется на муниципальные унитарные предприятия, права собственника имущества которых осуществляет администрация Приволжского муниципального района.
(п. 1.2 в ред. Постановления администрации Приволжского муниципального района от 20.11.2015 № 973-п)
1.3. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из:
- должностного оклада;
- премии по результатам работы за месяц, квартал;
- вознаграждения по результатам работы за год согласно решению балансовой комиссии за истекший финансовый год с учетом показателей эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия;
- материальной помощи;
- надбавки за выслугу лет (для руководителей муниципальных унитарных предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства, транспортного обслуживания, муниципальных бань, если данная надбавка предусмотрена заключенным трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия);
- дополнительных материальных поощрений (надбавки, компенсационные выплаты и т.д.), установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
1.4. Оплата труда руководителей предприятий производится за счет средств муниципальных предприятий.
1.5. Положение обязательно для всех муниципальных унитарных предприятий Приволжского муниципального района.
1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном законодательством порядке.
2. Определение должностного оклада руководителя
муниципального унитарного предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в фиксированной сумме, в рублях, согласно нижеследующим критериям.
Группа
Среднесписочная численность работников муниципального унитарного предприятия
Размер должностного оклада
1
До 40
20000 - 23000
2
От 41 до 500
25000 - 35000
3
Свыше 501
40000 - 45000
2.2. Изменение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия оформляется отдельным соглашением к трудовому договору по согласованию с заместителем главы Администрации Приволжского муниципального района, курирующим предприятие. Пересмотр размера должностного оклада в одностороннем порядке без согласования с заместителем главы Администрации Приволжского муниципального района, курирующим предприятие, и внесения изменений в трудовой договор не допускается и может являться основанием для его досрочного расторжения.
3. Порядок и условия выплаты премии
по результатам работы за месяц, квартал
3.1. Базой для начисления премии является утвержденный в трудовом договоре должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - руководитель) за фактически отработанное время в расчетном периоде (в месяце, квартале).
3.2. Выплата премии производится по распоряжению Администрации Приволжского муниципального района, подготовленному на основании листа согласования на выплату премии (ежемесячной, ежеквартальной) руководителю муниципального унитарного предприятия (приложение № 3 к Положению).
3.3. При принятии решения о выплате премии учитываются финансовое положение предприятия, а также:
- нарушение трудовой дисциплины, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия;
- наличие отрицательной динамики финансового результата деятельности предприятия;
- наличие необоснованной динамики превышения расходов над доходами;
- снижение темпа роста производительности труда;
- снижение объемов выполненных работ, услуг;
- необоснованное увеличение общих расходов, в т.ч. себестоимости;
- наличие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;
- снижение уровня рентабельности;
- невыполнение требований по охране труда работников предприятия;
- наличие несчастных случаев на предприятии.
3.4. Премия не выплачивается:
- руководителям, на которых в расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание;
- руководителям, уволенным в расчетном периоде по инициативе работодателя.
3.5. Базовая ставка премии составляет 30% должностного оклада руководителя за фактически отработанное время в расчетном периоде, которая может быть увеличена (уменьшена) по результатам согласования премии.
3.6. Основанием для принятия решения о выплате премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) является предоставленная муниципальными унитарными предприятиями справка (приложение № 1).
Основаниями для принятия решения о выплате премии по результатам работы за квартал (квартальная премия) являются предоставленная муниципальными унитарными предприятиями справка-информация о показателях эффективности работы муниципального унитарного предприятия (приложение № 2 к Положению), бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах на отчетную дату.
Справка и справка-информация о показателях эффективности работы муниципального унитарного предприятия предоставляются его руководителем в курирующее управление (комитет) для подготовки листа согласования на выплату ежеквартальной премии руководителю муниципального унитарного предприятия (приложение № 3 к постановлению).
3.7. Выплата премии производится по распоряжению Администрации Приволжского муниципального района, подготовленному на основании листа согласования на выплату премии (ежемесячной, ежеквартальной) руководителю муниципального унитарного предприятия.
4. Порядок и условия выплаты вознаграждения
руководителям предприятий по результатам работы за год
4.1. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, в рублях, и учитывается при определении его среднего заработка.
Вновь назначенным руководителям предприятий, отработавшим на предприятии неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам.
4.2. В случае если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение не начисляется и не выплачивается.
4.3. Вознаграждение по результатам работы за год согласно решению балансовой комиссии за истекший финансовый год с учетом показателей эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия устанавливается распоряжением Администрации Приволжского муниципального района на основании предложений заместителей главы Администрации, в ведении которых находится предприятие. Размер вознаграждения устанавливается с учетом показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.
5. Материальная помощь и порядок ее выплаты
5.1. Руководителю предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.
5.2. Порядок выплаты материальной помощи:
а) материальная помощь выплачивается при предоставлении руководителю предприятия ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска;
б) выплата материальной помощи производится по распоряжению Администрации Приволжского муниципального района, подготовленному на основании обращения руководителя муниципального унитарного предприятия;
в) в случае если руководитель предприятия не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре;
г) в год приема на работу, а также в случае расторжения трудового договора материальная помощь выплачивается пропорционально количеству полностью отработанных месяцев;
д) материальная помощь не выплачивается:
- руководителю предприятия, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- руководителю предприятия, уволенному и получившему материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятому в этом же году в муниципальное унитарное предприятие.
6. Единовременные разовые выплаты
6.1. Единовременные разовые выплаты (премии к праздничным и юбилейным датам, поощрения за выполнение особо важных заданий и др.) выплачиваются руководителю муниципального унитарного предприятия при условии его письменного обращения на основании распоряжения Администрации, по согласованию с заместителем главы Администрации Приволжского муниципального района, курирующим предприятие.
Приложение № 1
к Положению
"Об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий"
Справка
о муниципальном унитарном предприятии
за __________ (месяц/квартал) квартал 20__ года
Наименование предприятия: _________________________________________________
Среднесписочная численность на ___________, чел.: ________
Наличие/отсутствие задолженности перед работниками по заработной плате ____
Ф.И.О. руководителя
Месяц/квартал
Количество рабочих дней
Оклад, руб.
по календарю
фактически отработанных
по трудовому договору
за фактически отработанное время
Итого за ________ (месяц, квартал) 20____ года
Размер премии, предлагаемой
для выплаты за соответствующий период _____________________________________
Руководитель Подпись и дата
Приложение № 2
к Положению
"Об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий"
Справка-информация
о показателях эффективности работы муниципального
унитарного предприятия за ___ квартал 20__ года
Наименование предприятия: ___________________________________________
Ф.И.О. руководителя
Месяц
Количество рабочих дней
Оклад, руб.
по календарю
фактически отработанных
по трудовому договору
за фактически отработанное время
Итого за ________ квартал 20____ года
Показатели эффективности работы
муниципального унитарного предприятия
№ п/п
Наименование показателя
Ед. изм.
Отчетный квартал
Аналог. период прошлого года
Откл. (+/-)
Темп роста (%)
Примечание
1
Выполнение условий трудового договора и муниципального заказа
да/нет
x
x
2
Обоснованные претензии со стороны органов, контролирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия
да/нет
x
x
3
Нарушения трудовой дисциплины
да/нет
x
x
4
Выполнение мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников
да/нет
x
x
5
Несчастные случаи на предприятии
да/нет
x
x
6
Среднесписочная численность
ед.
7
Фонд оплаты труда
тыс. руб.
8
Средняя заработная плата на 1 работающего
руб.
9
Динамика общей производительности труда
тыс. руб.
10
Динамика финансового результата деятельности предприятия
тыс. руб.
11
Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
%
12
Динамика объема выполненных работ, услуг
тыс. руб.
13
Динамика общих расходов, в т.ч. себестоимости
тыс. руб.
14
Превышение доходов над расходами
%
15
Дебиторская задолженность, всего, в том числе просроченная
тыс. руб.
16
Кредиторская задолженность, всего, в том числе просроченная
тыс. руб.
17
Уровень общей рентабельности
Приложение № 3
к Положению
"Об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий"
Лист согласования на выплату ежемесячной (ежеквартальной)
премии руководителю муниципального унитарного предприятия
за _____________ 20__ года
Наименование предприятия: _________________________________________________
___________________________________________________________________________
1. Курирующее управление (комитет): _______________________________________
___________________________________________________________________________
Заключение: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Исполнитель _____________________________ Ф.И.О., телефон
Руководитель _______________________ __________________
(подпись) (дата)
2. Комитет (отдел):
Заключение: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Исполнитель _____________________________ Ф.И.О., телефон
3. Комитет (отдел)::
Заключение: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Исполнитель _____________________________ Ф.И.О., телефон
Руководитель _______________________ __________________
(подпись) (дата)
4. Комитет (отдел):
Заключение: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Исполнитель _____________________________ Ф.И.О., телефон
4. Согласую решение о выплате премии в размере ___________________________%
Заместитель главы Администрации
Приволжского муниципального района,
курирующий предприятие ____________________ __________________
(подпись) (дата)
------------------------------------------------------------------