Постановление администрации Южского муниципального района от 02.03.2015 N 173-п "Об утверждении Положения о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" и материальной помощи" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2015 г. № 173-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЮЖСКИЙ
МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ "МОИ ДОКУМЕНТЫ" И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
На основании решения Совета Южского муниципального района от 15.10.2014 № 121 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" Администрация Южского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" и материальной помощи (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в официальном издании "Правовой Вестник Южского муниципального района".
Глава администрации
Южского муниципального района
С.Ю.КРОПОТОВ
Приложение
к постановлению
Администрации Южского
муниципального района
от 02.03.2015 № 173-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЮЖСКИЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ "МОИ ДОКУМЕНТЫ"
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" и материальной помощи разработано в целях реализации части 27 статьи 30 Закона Российской Федерации от 08.05.2010 № 83-ФЗ.
1.2. Положение вводится в целях мотивации труда руководителя и его поощрения за результаты труда.
1.3. Премиальная выплата производится в пределах бюджетных ассигнований, за счет экономии заработанной платы учреждения (не более 50 процентов от общей экономии).
1.4. Оценка выполнения целевых показателей работы учреждения осуществляется за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
2. Порядок и условия установления премиальных выплат
2.1. Премирование по результатам работы за месяц
2.1.1. Ежемесячное премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.1.2. Руководитель учреждения до 2 числа месяца, следующего за отчетным, представляет отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения по указанной в приложении 2 форме на рассмотрение комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" и премированию руководителя, созданной в соответствии с Положением (приложение 3).
2.1.3. Комиссия на основании отчета руководителя до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, производит оценку эффективности и результативности деятельности руководителя за отчетный период, в соответствии с критериями, утвержденными на текущий год. Выполнение учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных за отчетный период, добросовестное исполнение трудовых обязанностей оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере.
Максимальный размер премии руководителю учреждения, в соответствии с подпунктом 3.3 пункта 3 приложения к решению Совета Южского муниципального района от 15.10.2014 № 121 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы", устанавливается не более 10% должностного оклада.
2.1.4. На основании заключения комиссии руководителем учреждения вносится ходатайство на имя главы администрации Южского муниципального района на премирование руководителя учреждения.
2.1.5. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Южского муниципального района.
2.1.6. Премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.
2.1.7. В случае несвоевременного представления руководителем отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения на рассмотрение комиссии премирование руководителя не производится.
2.2. Выплата материальной помощи
При наличии экономии по фонду заработной платы и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, дополнительно в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления руководителя на выплату материальной помощи при документальном подтверждении:
а) в размере 0,7 должностного оклада:
- в случае смерти членов семьи руководителя.
Выплата производится по заявлению руководителя, поданному главе администрации Южского муниципального района;
б) в размере 0,5 должностного оклада:
- в случае тяжелого финансового положения, связанного с ликвидацией последствий стихийных бедствий и иных факторов (землетрясение, пожар, наводнение, кража и иные непредвиденные обстоятельства). Выплата производится на основании заявления руководителя, поданного главе администрации Южского муниципального района.
Решение о выплате материальной помощи принимается главой администрации Южского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации Южского муниципального района.
Приложение 1
к Положению
о премировании руководителя муниципального
бюджетного учреждения "Южский МФЦ "Мои Документы"
и материальной помощи
Целевые показатели эффективности деятельности
муниципального бюджетного учреждения
"Южский многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг "Мои Документы"
и премирования руководителя
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Количество баллов (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения - 50 баллов
1.
Исполнение муниципального задания учреждения
Выполнение объемов оказываемых муниципальных услуг
25 баллов
В случае выполнения плана по количеству услуг менее чем на 90% - 15 баллов
Отчет
Ежемесячная
2.
Время ожидания в очереди для получения услуги
15 минут
6 баллов
Отчет (данные электронной очереди)
Ежемесячная
От 15 до 45 минут
3 балла
3.
Количество окон, принимающих и выдающих документы в режиме "одного окна"
5
6 баллов
Отчет (данные электронной очереди)
Ежемесячная
Менее 5
3 балла
4.
Отсутствие обоснованных жалоб граждан - получателей услуг в органы власти и судебные органы
Отсутствие жалоб
7 баллов
Письменные обращения граждан в органы местного самоуправления
Ежемесячная
Наличие 1 и более жалоб
0 баллов
5.
Уровень информированности получателей услуг
Не менее 90%
6 баллов
Отчет по результатам очных и электронных опросов
Ежемесячная
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина - 30 баллов
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой и статистической отчетности
9 баллов
Отчет
Ежемесячная
2.
Соблюдение сроков исполнения распоряжений главы администрации Южского муниципального района
9 баллов
Отчет
Ежемесячная
3.
Отсутствие несанкционированной кредиторской задолженности
4 балла
Отчет, отчетная форма
Ежемесячная
4.
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов; размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд
4 балла
Отчет, акты ревизий и проверок
Ежемесячная
5.
Обеспечение требований противопожарной безопасности
4 балла
Отчет
Ежемесячная
3. Обеспечение высококвалифицированными специалистами - 20 баллов
1.
Доля вакантных должностей в общей численности работников по штатному расписанию
0 - 3%
10 баллов
Отчет
Ежемесячная
Более 3%
5 баллов
2.
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
10 баллов
Отчет
Ежемесячная
1 и более нарушений
5 баллов
ИТОГО:
100 баллов
Приложение 2
к Положению
о премировании руководителя муниципального
бюджетного учреждения "Южский МФЦ "Мои Документы"
и материальной помощи
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности
деятельности муниципального бюджетного учреждения
"Южский многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг "Мои Документы"
и премировании руководителя
за ___________________________
(отчетный период)
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
План
Факт
1. Основная деятельность учреждения - 50 баллов
1.
Количество услуг, предоставляемых на базе учреждения
2.
Время ожидания в очереди для получения услуги
3.
Количество окон, принимающих и выдающих документы в режиме "одного окна"
4.
Отсутствие обоснованных жалоб граждан - получателей услуг в органы власти и судебные органы
5.
Уровень информированности получателей услуг
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина - 30 баллов
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой и статистической отчетности
2.
Соблюдение сроков исполнения распоряжений главы администрации Южского муниципального района
3.
Отсутствие несанкционированной кредиторской задолженности
4.
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов; размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд
5.
Обеспечение требований противопожарной безопасности
3. Обеспечение высококвалифицированными специалистами - 20 баллов
1.
Доля вакантных должностей в общей численности работников по штатному расписанию
2.
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
Приложение 3
к Положению
о премировании руководителя муниципального
бюджетного учреждения "Южский МФЦ "Мои Документы"
и материальной помощи
Положение
о создании комиссии по оценке выполнения целевых
показателей эффективности деятельности муниципального
бюджетного учреждения "Южский многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг
"Мои Документы" и премированию руководителя
1. Общие положения
1.1. Для принятия решений о премировании руководителя создается комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" и премированию его руководителя.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы".
1.3. Основной задачей комиссии является оценка эффективности деятельности учреждения и его руководителя на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
1.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия комиссии
2.1. Состав комиссии утверждается распоряжением Администрации Южского муниципального района.
2.2. Структура комиссии:
- председатель комиссии - 1 человек;
- заместитель председателя - 1 человек;
- секретарь комиссии - 1 человек;
- члены комиссии.
Председатель комиссии осуществляет общее руководство деятельностью комиссии:
- председательствует на заседаниях комиссии.
2.3. При отсутствии председателя комиссии заседания комиссии проводит заместитель председателя комиссии.
2.4. Секретарь комиссии:
- информирует членов комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний комиссии;
- ведет протоколы заседаний комиссии;
- готовит по поручению председателя комиссии, его заместителя информацию о деятельности комиссии.
2.5. Дата проведения заседания комиссии назначается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии).
2.6. Решения комиссии принимаются большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя комиссии.
2.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов комиссии.
2.8. Для выполнения возложенных задач комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленный руководителем учреждения отчет о выполнении целевых показателей, характеризующий результативность деятельности учреждения;
- привлекает к участию в заседаниях комиссии руководителя учреждения, а также иных выборных органов (по мере необходимости);
- оформляет протокол о размере премии в отношении руководителя учреждения.
2.9. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у руководителя учреждения необходимую для деятельности комиссии информацию;
- устанавливать для руководителя учреждения сроки предоставления информации.
3. Организация деятельности комиссии.
Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя учреждения отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Прием отчетов осуществляет секретарь комиссии.
Решение комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и премированию либо депремированию его руководителя за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается председателем комиссии и секретарем.
На основании протокола комиссии отдел правового обеспечения муниципальной службы и контроля подготавливает проект распоряжения Администрации Южского муниципального района о премировании руководителя учреждения за отчетный период, и представляется на подписание главе администрации Южского муниципального района.
------------------------------------------------------------------
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2015 г. № 173-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЮЖСКИЙ
МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ "МОИ ДОКУМЕНТЫ" И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
На основании решения Совета Южского муниципального района от 15.10.2014 № 121 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" Администрация Южского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" и материальной помощи (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в официальном издании "Правовой Вестник Южского муниципального района".
Глава администрации
Южского муниципального района
С.Ю.КРОПОТОВ
Приложение
к постановлению
Администрации Южского
муниципального района
от 02.03.2015 № 173-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЮЖСКИЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ "МОИ ДОКУМЕНТЫ"
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" и материальной помощи разработано в целях реализации части 27 статьи 30 Закона Российской Федерации от 08.05.2010 № 83-ФЗ.
1.2. Положение вводится в целях мотивации труда руководителя и его поощрения за результаты труда.
1.3. Премиальная выплата производится в пределах бюджетных ассигнований, за счет экономии заработанной платы учреждения (не более 50 процентов от общей экономии).
1.4. Оценка выполнения целевых показателей работы учреждения осуществляется за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
2. Порядок и условия установления премиальных выплат
2.1. Премирование по результатам работы за месяц
2.1.1. Ежемесячное премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, указанных в приложении 1 к настоящему Положению, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.1.2. Руководитель учреждения до 2 числа месяца, следующего за отчетным, представляет отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения по указанной в приложении 2 форме на рассмотрение комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" и премированию руководителя, созданной в соответствии с Положением (приложение 3).
2.1.3. Комиссия на основании отчета руководителя до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, производит оценку эффективности и результативности деятельности руководителя за отчетный период, в соответствии с критериями, утвержденными на текущий год. Выполнение учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных за отчетный период, добросовестное исполнение трудовых обязанностей оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере.
Максимальный размер премии руководителю учреждения, в соответствии с подпунктом 3.3 пункта 3 приложения к решению Совета Южского муниципального района от 15.10.2014 № 121 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы", устанавливается не более 10% должностного оклада.
2.1.4. На основании заключения комиссии руководителем учреждения вносится ходатайство на имя главы администрации Южского муниципального района на премирование руководителя учреждения.
2.1.5. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации Южского муниципального района.
2.1.6. Премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.
2.1.7. В случае несвоевременного представления руководителем отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения на рассмотрение комиссии премирование руководителя не производится.
2.2. Выплата материальной помощи
При наличии экономии по фонду заработной платы и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, дополнительно в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления руководителя на выплату материальной помощи при документальном подтверждении:
а) в размере 0,7 должностного оклада:
- в случае смерти членов семьи руководителя.
Выплата производится по заявлению руководителя, поданному главе администрации Южского муниципального района;
б) в размере 0,5 должностного оклада:
- в случае тяжелого финансового положения, связанного с ликвидацией последствий стихийных бедствий и иных факторов (землетрясение, пожар, наводнение, кража и иные непредвиденные обстоятельства). Выплата производится на основании заявления руководителя, поданного главе администрации Южского муниципального района.
Решение о выплате материальной помощи принимается главой администрации Южского муниципального района и оформляется распоряжением Администрации Южского муниципального района.
Приложение 1
к Положению
о премировании руководителя муниципального
бюджетного учреждения "Южский МФЦ "Мои Документы"
и материальной помощи
Целевые показатели эффективности деятельности
муниципального бюджетного учреждения
"Южский многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг "Мои Документы"
и премирования руководителя
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Количество баллов (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения - 50 баллов
1.
Исполнение муниципального задания учреждения
Выполнение объемов оказываемых муниципальных услуг
25 баллов
В случае выполнения плана по количеству услуг менее чем на 90% - 15 баллов
Отчет
Ежемесячная
2.
Время ожидания в очереди для получения услуги
15 минут
6 баллов
Отчет (данные электронной очереди)
Ежемесячная
От 15 до 45 минут
3 балла
3.
Количество окон, принимающих и выдающих документы в режиме "одного окна"
5
6 баллов
Отчет (данные электронной очереди)
Ежемесячная
Менее 5
3 балла
4.
Отсутствие обоснованных жалоб граждан - получателей услуг в органы власти и судебные органы
Отсутствие жалоб
7 баллов
Письменные обращения граждан в органы местного самоуправления
Ежемесячная
Наличие 1 и более жалоб
0 баллов
5.
Уровень информированности получателей услуг
Не менее 90%
6 баллов
Отчет по результатам очных и электронных опросов
Ежемесячная
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина - 30 баллов
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой и статистической отчетности
9 баллов
Отчет
Ежемесячная
2.
Соблюдение сроков исполнения распоряжений главы администрации Южского муниципального района
9 баллов
Отчет
Ежемесячная
3.
Отсутствие несанкционированной кредиторской задолженности
4 балла
Отчет, отчетная форма
Ежемесячная
4.
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов; размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд
4 балла
Отчет, акты ревизий и проверок
Ежемесячная
5.
Обеспечение требований противопожарной безопасности
4 балла
Отчет
Ежемесячная
3. Обеспечение высококвалифицированными специалистами - 20 баллов
1.
Доля вакантных должностей в общей численности работников по штатному расписанию
0 - 3%
10 баллов
Отчет
Ежемесячная
Более 3%
5 баллов
2.
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
10 баллов
Отчет
Ежемесячная
1 и более нарушений
5 баллов
ИТОГО:
100 баллов
Приложение 2
к Положению
о премировании руководителя муниципального
бюджетного учреждения "Южский МФЦ "Мои Документы"
и материальной помощи
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности
деятельности муниципального бюджетного учреждения
"Южский многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг "Мои Документы"
и премировании руководителя
за ___________________________
(отчетный период)
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
План
Факт
1. Основная деятельность учреждения - 50 баллов
1.
Количество услуг, предоставляемых на базе учреждения
2.
Время ожидания в очереди для получения услуги
3.
Количество окон, принимающих и выдающих документы в режиме "одного окна"
4.
Отсутствие обоснованных жалоб граждан - получателей услуг в органы власти и судебные органы
5.
Уровень информированности получателей услуг
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина - 30 баллов
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой и статистической отчетности
2.
Соблюдение сроков исполнения распоряжений главы администрации Южского муниципального района
3.
Отсутствие несанкционированной кредиторской задолженности
4.
Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов; размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд
5.
Обеспечение требований противопожарной безопасности
3. Обеспечение высококвалифицированными специалистами - 20 баллов
1.
Доля вакантных должностей в общей численности работников по штатному расписанию
2.
Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины
Приложение 3
к Положению
о премировании руководителя муниципального
бюджетного учреждения "Южский МФЦ "Мои Документы"
и материальной помощи
Положение
о создании комиссии по оценке выполнения целевых
показателей эффективности деятельности муниципального
бюджетного учреждения "Южский многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг
"Мои Документы" и премированию руководителя
1. Общие положения
1.1. Для принятия решений о премировании руководителя создается комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы" и премированию его руководителя.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда муниципального бюджетного учреждения "Южский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг "Мои Документы".
1.3. Основной задачей комиссии является оценка эффективности деятельности учреждения и его руководителя на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
1.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия комиссии
2.1. Состав комиссии утверждается распоряжением Администрации Южского муниципального района.
2.2. Структура комиссии:
- председатель комиссии - 1 человек;
- заместитель председателя - 1 человек;
- секретарь комиссии - 1 человек;
- члены комиссии.
Председатель комиссии осуществляет общее руководство деятельностью комиссии:
- председательствует на заседаниях комиссии.
2.3. При отсутствии председателя комиссии заседания комиссии проводит заместитель председателя комиссии.
2.4. Секретарь комиссии:
- информирует членов комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний комиссии;
- ведет протоколы заседаний комиссии;
- готовит по поручению председателя комиссии, его заместителя информацию о деятельности комиссии.
2.5. Дата проведения заседания комиссии назначается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии).
2.6. Решения комиссии принимаются большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя комиссии.
2.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов комиссии.
2.8. Для выполнения возложенных задач комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленный руководителем учреждения отчет о выполнении целевых показателей, характеризующий результативность деятельности учреждения;
- привлекает к участию в заседаниях комиссии руководителя учреждения, а также иных выборных органов (по мере необходимости);
- оформляет протокол о размере премии в отношении руководителя учреждения.
2.9. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у руководителя учреждения необходимую для деятельности комиссии информацию;
- устанавливать для руководителя учреждения сроки предоставления информации.
3. Организация деятельности комиссии.
Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя учреждения отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Прием отчетов осуществляет секретарь комиссии.
Решение комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и премированию либо депремированию его руководителя за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается председателем комиссии и секретарем.
На основании протокола комиссии отдел правового обеспечения муниципальной службы и контроля подготавливает проект распоряжения Администрации Южского муниципального района о премировании руководителя учреждения за отчетный период, и представляется на подписание главе администрации Южского муниципального района.
------------------------------------------------------------------