ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2015 г. № 22-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ,
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО
ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Заволжского муниципального района от 24.02.2015 № 96-п)

В целях совершенствования порядка стимулирования профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Заволжского муниципального района администрация Заволжского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Заволжского муниципального района (Приложение 1).

2. Отделу организационной работы администрации Заволжского муниципального района довести настоящее постановление до сведения заместителей Главы администрации и начальников отделов администрации Заволжского муниципального района. Начальникам структурных подразделений довести настоящее постановление до сведения всех муниципальных служащих внутри отдела.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

4. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 24.03.2014 № 196-п "Об утверждении Положения о порядке премирования, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений муниципальным служащим администрации Заволжского муниципального района", от 09.04.2014 № 247-п "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Заволжского муниципального района от 24.03.2014 № 196-п "Об утверждении Положения о порядке премирования, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений муниципальным служащим администрации Заволжского муниципального района" отменить.

Глава администрации
Заволжского муниципального района
С.В.НОВИКОВА





Приложение 1
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
от 23.01.2015 № 22-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
Заволжского муниципального района от 24.02.2015 № 96-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Заволжского муниципального района.
1.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), материальной помощи и единовременного денежного поощрения муниципальным служащим (далее - муниципальные служащие) администрации Заволжского муниципального района производится за счет средств местного бюджета, предусмотренных на содержание администрации Заволжского муниципального района на очередной финансовый год.
1.3. Премирование муниципальных служащих, выплата им материальной помощи и единовременного денежного поощрения осуществляются в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда. Решение о выплате и размере премий, материальной помощи и единовременного денежного поощрения оформляется распоряжением администрации Заволжского муниципального района.
1.4. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда денежные средства по решению Главы администрации Заволжского муниципального района или лица, исполняющего его обязанности, могут использоваться на выплату муниципальным служащим дополнительных премий и оказание им дополнительной материальной помощи.

2. Порядок премирования муниципальных служащих

2.1. Премирование муниципальных служащих администрации Заволжского муниципального района производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на администрацию Заволжского муниципального района задач и функций.
2.2. Премии исчисляются исходя из должностных окладов.
2.3. При принятии решения о премировании муниципальных служащих учитываются:
результаты работы структурного подразделения администрации Заволжского муниципального района Ивановской области (при премировании руководителей структурных подразделений);
личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на администрацию Заволжского муниципального района;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного муниципального служащего;
степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;
своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей;
проявленная муниципальным служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;
высокий уровень подготовки исходящих документов, в том числе по выполнению документов, поставленных на контроль;
соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
2.4. Заместители Главы администрации Заволжского муниципального района вносят предложения о премировании начальников курируемых ими структурных подразделений до 5 числа месяца, следующего за отчетным, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.
(п. 2.4 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 24.02.2015 № 96-п)
2.5. Начальники структурных подразделений в пределах установленного фонда оплаты труда подготавливают письменные предложения, содержащие список муниципальных служащих с предложением выплаты каждому муниципальному служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий, а также предложения о снижении премии или лишении премии полностью с указанием причины до 5 числа месяца, следующего за отчетным.
(п. 2.5 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 24.02.2015 № 96-п)
2.6. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, устанавливается в процентах к его должностному окладу, установленному на дату подписания распоряжения о выплате премии. На премирование предусматриваются средства в размере двух должностных окладов (в расчете на год) или от 0 до 16% от должностного оклада ежемесячно.
В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается календарный месяц.
(п. 2.6 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 24.02.2015 № 96-п)
2.7. При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:
нарушение условий контракта;
несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей в соответствии с должностными обязанностями, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
недостаточно высокий уровень ответственности за выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений руководства (определяется заместителем Главы администрации, курирующим данное структурное подразделение, руководителем структурного подразделения);
несоблюдение режима служебной тайны;
наличие обоснованных претензий со стороны органов, контролирующих деятельность администрации Заволжского муниципального района;
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
ненадлежащее качество работы с документами;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины, в том числе:
- несвоевременная проработка документов, поставленных на контроль;
- неисполнение в установленные сроки постановлений и распоряжений администрации Заволжского муниципального района;
- несвоевременная подготовка аналитических, справочных и других материалов, необходимых для рассмотрения Главой администрации Заволжского муниципального района или его заместителями;
- несоблюдение сроков и требований законодательства при рассмотрении писем и обращений граждан;
- несоблюдение сроков предоставления отчетности и ее искажение;
- недостаточный уровень ответственности за выполнение служебных обязанностей;
- нарушение трудовой и служебной дисциплины.
2.8. Премирование муниципальных служащих производится ежемесячно (в текущем месяце за предыдущий месяц), кроме января месяца текущего года. Премирование муниципальных служащих за декабрь текущего года производится в декабре текущего года в связи с закрытием финансового года. Премия выплачивается за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
(п. 2.8 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 24.02.2015 № 96-п)
2.9. Премии начисляются муниципальным служащим, а также увольняемым муниципальным служащим за фактически отработанное время в текущем месяце, в том числе за период нахождения муниципального служащего в служебной командировке.
Не относятся к фактически отработанному времени периоды:
нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;
временной нетрудоспособности;
другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.10. Премия учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) и денежного содержания во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.11. Процент снижения муниципальному служащему размера премии по результатам работы за определенный период определяется Главой администрации Заволжского муниципального района единолично на основании Предложений по премированию муниципальных служащих в соответствии с п. 2.13 настоящего Положения и оформляется распоряжением администрации Заволжского муниципального района.
2.12. Муниципальным служащим, к которым в отчетном периоде применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания, премия снижается на 50%, при двух и более замечаниях - премия снижается до 100%, дисциплинарное взыскание в виде выговора - премия не выплачивается. Лишение или снижение размера премии муниципальному служащему происходит на основании распоряжения администрации Заволжского муниципального района, подготовленного работником отдела организационной работы администрации Заволжского муниципального района.
2.13. Распоряжение администрации Заволжского муниципального района о лишении или снижении муниципальному служащему размера премии и его причины должны быть доведены до сведения муниципального служащего руководителем структурного подразделения (заместителем Главы администрации, курирующим данное структурное подразделение).
2.14. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется распоряжением администрации Заволжского муниципального района и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.
Начальник структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному муниципальному служащему указывает в служебной записке конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. При дисциплинарном взыскании к служебной записке прилагается объяснительная муниципального служащего.
2.15. Отдел организационной работы администрации Заволжского муниципального района в течение 3 рабочих дней с даты представления предложений о премировании готовит проект распоряжения о премировании.
2.16. В случае увольнения муниципального служащего по собственному желанию, в связи с поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья, с призывом на службу в Вооруженные Силы, с переводом на работу к другому работодателю, с сокращением численности или штата работников, в связи с истечением срока трудового договора, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности, в связи со смертью работника, премия выплачивается, исходя из установленных критериев за фактически отработанное время в расчетном периоде для начисления премии. В иных случаях премия по результатам работы за месяц не выплачивается.
2.17. За высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в администрации Заволжского муниципального района премирование отдельных муниципальных служащих, помимо выплаты им ежемесячной премии, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
2.18. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за год) по распоряжению администрации Заволжского муниципального района Ивановской области производится дополнительное премирование работников в размере до 100% полученной экономии.

3. Порядок оказания материальной помощи
(в ред. Постановления администрации
Заволжского муниципального района от 24.02.2015 № 96-п)

3.1. Муниципальные служащие администрации Заволжского муниципального района имеют право на получение следующих видов материальной помощи:
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- дополнительная материальная помощь.
3.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оказывается на основании заявления муниципального служащего один раз в год к отпуску в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты.
Муниципальные служащие, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части материальная помощь оказывается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного отпуска.
При увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание за неотработанные дни отпуска в соответствии с требованиями ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Дополнительная материальная помощь оказывается на основании заявления муниципального служащего в следующих случаях:
смерти (гибели) близкого родственника муниципального служащего на основании соответствующих документов;
утраты имущества при повреждении имущества в результате стихийного бедствия, пожара, на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, полиции, противопожарной службы и др.;
вступления муниципального служащего в брак, рождения ребенка.
В этом случае материальная помощь выплачивается в размере среднего прожиточного минимума по Ивановской области за соответствующий квартал за счет экономии денежных средств по бюджетной смете администрации Заволжского муниципального района Ивановской области.
Размер выплачиваемой материальной помощи не зависит от фактически отработанного муниципальным служащим в календарном году времени.
Дополнительная материальная помощь не оказывается:
сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ;
сотрудникам, получившим материальную помощь в текущем году (за исключением смерти (гибели) близкого родственника муниципального служащего);
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
работникам, уволенным из аппарата администрации, самостоятельных отделов, управлений, комитетов и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в аппарат администрации, самостоятельные отделы, управления в этом же году.
3.4. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительной материальной помощи производится по распоряжению администрации Заволжского муниципального района Ивановской области.

4. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения

4.1. Муниципальным служащим может устанавливаться единовременное денежное поощрение в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа местного самоуправления Заволжского муниципального района.
Единовременное денежное поощрение осуществляется по следующим основаниям:
по итогам работы за год;
к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет со дня рождения и т.д.);
при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области (на основании Указа Губернатора Ивановской области о наградах и поощрениях Губернатора Ивановской области от 06.02.2013 № 19-уг), Почетной грамотой Главы администрации Заволжского муниципального района (на основании постановления Главы администрации Заволжского муниципального района от 07.05.2008 № 372), иными наградами;
иным основаниям (на основании распоряжения администрации Заволжского муниципального района в размере до 100% должностного оклада).


------------------------------------------------------------------