ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2015 г. № 186-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, АДМИНИСТРАЦИИ ЗАВОЛЖСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района
от 19.10.2015 № 415-п)

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы администрации Заволжского муниципального района от 31.12.2008 № 1215 "О системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Заволжского муниципального района" администрация Заволжского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, администрации Заволжского муниципального района (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит официальному опубликованию в Информационном бюллетене "Сборник нормативных актов Заволжского района Ивановской области" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2015.

Глава администрации
Заволжского муниципального района
С.В.НОВИКОВА





Приложение 1
к постановлению
администрации Заволжского
муниципального района
от 30.03.2015 № 186-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района
от 19.10.2015 № 415-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса, Положением о системе оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, органов местного самоуправления Заволжского муниципального района, утвержденным постановлением Главы администрации Заволжского муниципального района от 31.12.2008 № 1215, и устанавливает порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, администрации Заволжского муниципального района (далее - работники администрации Заволжского муниципального района).
1.2. Настоящее Положение вводится в целях усиления исполнительской дисциплины, материальной заинтересованности работников администрации Заволжского муниципального района в выполнении своих служебных обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.
1.3. Выплаты стимулирующего характера работникам администрации Заволжского муниципального района производятся за счет средств бюджета Заволжского муниципального района в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
1.4. Выплаты стимулирующего характера состоят из:
- выплат за интенсивность, высокие результаты работы;
- выплат за качество выполняемых работ;
- премиальных выплат по итогам работы;
- иных выплат, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.

2. Порядок, условия и размеры выплат за интенсивность,
высокие результаты работы

2.1. При определении размера выплаты за интенсивность, высокие результаты работы учитываются следующие условия:
выполнение непредвиденных работ;
оперативность в исполнении поручений;
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
умение определять приоритеты в работе;
проявление разумной инициативы;
иные условия.
2.2. Выплата за интенсивность труда, высокие результаты работы устанавливается работнику в соответствии с трудовым договором.
2.3. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в размере 100% оклада (должностного оклада).
2.4. Решение об установлении индивидуальной надбавки за интенсивность, высокие результаты работы принимается Главой администрации Заволжского муниципального района, оформляется распоряжением администрации Заволжского муниципального района.

3. Порядок, условия и размеры выплат
за качество выполняемых работ

3.1. При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
иные условия.
3.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику в соответствии с трудовым договором.
3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в размере от 100% до 350% оклада (должностного оклада).
3.4. Решение об установлении размера индивидуальной надбавки за качество выполняемых работ принимается Главой администрации Заволжского муниципального района, оформляется распоряжением администрации Заволжского муниципального района.

4. Порядок, условия и размеры премиальных
выплат по итогам работы

4.1. Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
4.2. При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:
выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;
бережное отношение к имуществу организации и других работников;
отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;
отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, и инструкций по охране труда, и иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Заволжского муниципального района;
иные условия.
4.3. Премирование осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.4. Решение о размере премиальной выплаты по итогам работы принимается Главой администрации Заволжского муниципального района в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы администрации Заволжского муниципального района, оформляется распоряжением администрации Заволжского муниципального района.
4.5. Максимальными размерами премиальная выплата по итогам работы не ограничивается.

5. Порядок, условия и размеры иных выплат
стимулирующего характера

5.1. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- выплаты по иным основаниям согласно пункту 5.4 настоящего Положения.
5.2. Работникам по заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов).
Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанные выплаты в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
5.3. Работники имеют право на получение следующих видов материальной помощи:
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
- дополнительная материальная помощь.
5.3.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оказывается на основании заявления работника один раз в год к отпуску в размере одного оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.
Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части, материальная помощь оказывается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного отпуска.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание за неотработанные дни отпуска в соответствии с требованиями ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по распоряжению администрации Заволжского муниципального района Ивановской области.
5.3.2. Дополнительная материальная помощь оказывается на основании заявления работника в следующих случаях:
смерти (гибели) близкого родственника работника, на основании соответствующих документов;
утраты имущества при повреждении имущества в результате стихийного бедствия, пожара, на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, полиции, противопожарной службы и др.;
вступления работника в брак, рождения ребенка.
В этом случае дополнительная материальная помощь выплачивается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения по Ивановской области за соответствующий квартал за счет экономии денежных средств по бюджетной смете администрации Заволжского муниципального района Ивановской области.
Размер выплачиваемой материальной помощи не зависит от фактически отработанного работником в календарном году времени.
Дополнительная материальная помощь не оказывается:
сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ;
сотрудникам, получившим материальную помощь в текущем году (за исключением смерти (гибели) близкого родственника муниципального служащего);
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
работникам, уволенным из аппарата администрации, самостоятельных отделов, управлений, комитетов и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в аппарат администрации, самостоятельные отделы, управления в этом же году.
Выплата дополнительной материальной помощи производится по распоряжению администрации Заволжского муниципального района Ивановской области.
(п. 5.3.2 в ред. Постановления администрации Заволжского муниципального района от 19.10.2015 № 415-п)
5.4. Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:
к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет со дня рождения и т.д.);
при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;
в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области (на основании Указа Губернатора Ивановской области о наградах и поощрениях Губернатора Ивановской области от 06.02.2013 № 19-уг), Почетной грамотой Главы администрации Заволжского муниципального района (на основании постановления Главы администрации Заволжского муниципального района от 07.05.2008 № 372), иными наградами.
Размер иных выплат устанавливается в пределах оклада (должностного оклада) работника администрации Заволжского муниципального района.
Решение о размере иных выплат принимается Главой администрации Заволжского муниципального района, оформляется распоряжением администрации Заволжского муниципального района.


------------------------------------------------------------------