Постановление администрации городского округа Кохма от 29.09.2015 N 1073 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров городского округа Кохма" Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОХМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2015 г. № 1073
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОХМА
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с распоряжением Правительства Ивановской области от 24.12.2008 № 485-рп "Об утверждении рекомендаций по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области", в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов местного самоуправления городского округа Кохма постановляю:
1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров городского округа Кохма (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление Главы городского округа Кохма от 03.02.2009 № 23 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров городского округа Кохма".
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте городского округа Кохма www.kohma.ivanovoweb.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации городского округа Кохма, руководителя аппарата администрации городского округа Кохма.
Исполняющий обязанности
Главы городского округа Кохма
О.В.АКИМОВ
Приложение
к постановлению
администрации
городского округа Кохма
от 29.09.2015 № 1073
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОХМА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров городского округа Кохма (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров городского округа Кохма.
1.2. Резерв управленческих кадров городского округа Кохма (далее - Резерв) формируется для замещения руководящих должностей в приоритетных сферах экономики, муниципального управления городского округа Кохма на основании конкурса.
1.3. Перечень должностей, для замещения которых формируется Резерв, определяется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и утверждается распоряжением администрации городского округа Кохма (далее - Комиссия).
1.4. Срок нахождения граждан Российской Федерации (далее - граждан) в Резерве составляет пять лет.
1.5. Решение о включении граждан Российской Федерации в Резерв принимается Главой городского округа Кохма на основании решения Комиссии и оформляется распоряжением администрации городского округа Кохма.
2. Отбор граждан для включения в Резерв
2.1. К кандидатам на включение в Резерв предъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости, факта уголовного преследования;
- дееспособность.
2.2. Предельный возраст гражданина для нахождения в Резерве - 50 лет.
2.3. Конкурс для включения граждан в резерв управленческих кадров городского округа Кохма (далее - Конкурс) объявляется на основании распоряжения администрации городского округа Кохма и проводится Комиссией. Состав и порядок работы Комиссии определяются Главой городского округа Кохма.
2.4. Управление муниципальной службы и организационной работы администрации городского округа Кохма на основании решения Комиссии размещает информационное сообщение о проведении Конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте городского округа Кохма в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Информационное сообщение должно содержать:
перечень документов, которые необходимо представить для участия в Конкурсе;
срок, в течение которого необходимо представить документы;
место и время приема документов, а также сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес).
2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Комиссию лично либо по почте следующие документы:
- собственноручно написанное заявление (приложение 1);
- анкету кандидата на включение в Резерв по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, а также ее электронную копию на электронном носителе;
- согласие гражданина на обработку его персональных данных по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;
- цветную фотографию 3 x 4;
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или по месту работы (службы);
- копию трудовой книжки (или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), заверенную нотариально или по месту работы;
- представление-ходатайство руководителя организации о включении в резерв управленческих кадров городского округа Кохма (приложение 4);
- иные документы по желанию кандидата, содержащие сведения о личностных и профессиональных качествах и достижениях кандидата.
2.6. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления Комиссия вправе принять решение о продлении срока их приема в отношении конкретного кандидата.
2.7. В течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов Комиссия приступает к проведению Конкурса.
2.8. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап - квалификационный отбор;
2 этап - конкурсный отбор.
2.9. Квалификационный отбор.
2.9.1. Квалификационный отбор проводится Комиссией на основании представленных кандидатами документов на предмет соответствия кандидатов установленным для них требованиям и на предмет подачи полного пакета документов согласно пункту 2.5 настоящего Порядка.
2.9.2. По результатам квалификационного отбора по каждому кандидату Комиссия принимает решение:
- о допуске кандидата ко второму этапу Конкурса;
- об отказе в допуске кандидата ко второму этапу Конкурса.
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании Комиссии, и оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии (председательствующим на заседании Комиссии).
2.9.3. Отказ в допуске ко второму этапу Конкурса в связи с отсутствием документов, которые не были указаны в информационном сообщении о проведении Конкурса, недопустим.
2.9.4. Каждый участник квалификационного отбора извещается Комиссией о результатах квалификационного отбора в течение семи рабочих дней с даты принятия соответствующего решения.
2.10. Конкурсный отбор.
2.10.1. Конкурсный отбор проводится Комиссией на основании содержания документов, представленных в Комиссию кандидатами, а также по результатам испытаний, проводимых по трем направлениям:
а) оценка профессионального уровня кандидата (профессиональное тестирование, анкетирование, индивидуальные собеседования, написание (подготовка) рефератов, проектов развития организации (территории, сферы), работа в команде и т.п.);
б) информационно-аналитическое (проверка умения работать с электронными программами, анализ и систематизация информационных массивов, степень владения компьютером и т.д.);
в) знание русского языка (умение правильно излагать мысли в деловом письме, устной речи и т.д.).
2.10.2. При оценке результатов испытаний кандидатов Комиссия принимает во внимание:
- профессиональную успешность кандидата;
- наличие значительных личностных потенциалов кандидата (интеллектуального, организаторского, управленческого);
- направленность кандидата на продуктивное личностно-профессиональное развитие;
- умение кандидата анализировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;
- коммуникативные навыки, инициативность и креативность кандидата;
- способность кандидата адекватно оценивать ситуацию и принимать эффективные управленческие решения;
- умение кандидата организовать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;
- работоспособность, настойчивость, исполнительность кандидата;
- способность кандидата работать в команде, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководителями.
2.10.3. Перечень испытаний, критерии и порядок оценки результатов испытаний разрабатываются Комиссией до начала проведения Конкурса.
2.10.4. По результатам испытаний в течение десяти рабочих дней после даты завершения последнего испытания Комиссия принимает решение по каждому кандидату:
- о включении кандидата в Резерв;
- об отказе во включении кандидата в Резерв.
2.10.5. Решение по каждому кандидату принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
2.10.6. Мотивированное решение Комиссии сообщается кандидату в течение семи рабочих дней после его принятия.
3. Основания исключения граждан из Резерва
Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям в приоритетных сферах экономики, муниципального управления городского округа Кохма, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям в приоритетных сферах экономики, муниципального управления городского округа Кохма, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов на включение в Резерв;
- истечения срока нахождения в Резерве;
- достижения предельного возраста нахождения в Резерве - 50 лет;
- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимой в связи с включением в Резерв;
- подачи гражданином, включенным в Резерв, заявления об исключении его из Резерва.
4. Порядок ведения Резерва
4.1. Ведение Резерва осуществляет консультант, руководитель кадровой службы управления муниципальной службы и организационной работы администрации городского округа Кохма.
4.2. Ведение Резерва включает в себя:
4.2.1. Ведение в хронологическом порядке регистрационного журнала лиц, включенных в Резерв.
4.2.2. Формирование и хранение документов, являющихся основанием для внесения записей в Резерв, включая информацию на электронных носителях.
4.3. Резерв состоит из 2 разделов:
4.3.1. Руководители органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации и отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Кохма.
4.3.2. Руководители муниципальных учреждений и предприятий городского округа Кохма.
4.4. На основании решения Комиссии о зачислении кандидата в Резерв сведения о нем помещаются в соответствующий раздел.
4.5. Сведения о кандидате вносятся на основании представленных им документов и содержат следующую информацию:
4.5.1. Фамилия, имя, отчество.
4.5.2. Занимаемая должность.
4.5.3. Год рождения.
4.5.4. Место жительства.
4.5.5. Образование, какое учебное заведение и в каком году закончил.
4.5.6. Наличие ученой степени, звания.
4.5.7. Сведения о государственных наградах.
4.5.8. Сведения о работе.
4.5.9. Дата проведения и наименование Конкурса.
4.5.10. Рекомендации Комиссии, номер, дата протокола.
4.5.11. Основание для включения в Резерв.
4.6. Сведения о кандидате в Резерв являются конфиденциальными.
4.7. По решению Комиссии сведения из Резерва могут направляться для формирования резерва управленческих кадров Ивановской области.
Приложение 1
к Порядку
формирования управленческих кадров
городского округа Кохма
В комиссию по формированию
резерва управленческих кадров
городского округа Кохма
_____________________________________,
(ФИО)
проживающего(ей) по адресу: __________
_____________________________________,
паспорт серии __________ № __________,
когда, кем выдан: ____________________
_____________________________________,
заявление.
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих
кадров городского округа Кохма.
"___" ________________ 20___ г. ______________________________
(подпись)
Приложение 2
к Порядку
формирования управленческих кадров
городского округа Кохма
Анкета
для включения в резерв управленческих кадров
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия _____________________________________________
Имя _________________________________________________ Место
Отчество ____________________________________________ для
фотографии
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы (когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они
назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и
номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать
их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство: ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ___________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи): ___________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий: _________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта: ________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется):
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется):
___________________________________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе): ______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"____" _______________ 20___ г. Подпись __________________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской
М.П. службе и об учете оформляемого лица соответствуют
документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой
книжке, документам об образовании и воинской службе.
"____" ______________ 20___ г. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение 3
к Порядку
формирования управленческих кадров
городского округа Кохма
В администрацию городского округа Кохма,
153510, г. Кохма, ул. Советская, д. 23,
от ____________________________________,
(ФИО)
проживающего(ей) по адресу: ____________
_______________________________________,
документ, удостоверяющий личность:
________________________________________
№ __________ серия ____________________,
когда, кем выдан: _____________________,
согласие на обработку персональных данных.
Даю согласие администрации городского округа Кохма на обработку
комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
городского округа Кохма своих персональных данных с использованием средств
автоматизации и без использования средств автоматизации, включая их
получение в письменной и устной формах у третьей стороны в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", с целью
моего участия в отборе для включения в резерв управленческих кадров
городского округа Кохма и дальнейшего моего нахождения в составе резерва
управленческих кадров городского округа Кохма.
Согласие дано на обработку следующих персональных данных:
- фамилия, имя, отчество (в том числе опубликование на официальном
сайте городского округа Кохма в сети Интернет);
- сведения об изменении фамилии, имени, отчества;
- год, число и месяц рождения;
- биометрические персональные данные: фотография (в том числе
опубликование на официальном сайте городского округа Кохма в сети
Интернет);
- место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, фактического
проживания);
- сведения о гражданстве;
- сведения о периоде проживания в Ивановской области;
- сведения о наличии судимости и (или) факта уголовного преследования;
- сведения о семейном положении (в том числе о наличии детей);
- сведения о месте работы (службы), занимаемой (замещаемой) должности
(в том числе опубликование на официальном сайте городского округа Кохма в
сети Интернет);
- сведения о классном чине федеральной гражданской службы, воинском или
специальном звании, классном чине правоохранительной службы, классном чине
гражданской службы субъекта Российской Федерации, классном чине
муниципальной службы;
- сведения об образовании с указанием наименования образовательной
организации, выдавшей документ об образовании и (или) квалификации, года
окончания обучения, направления подготовки (специальности) и квалификации
(степени);
- сведения о наличии ученой степени, звания;
- сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков, уровне
знаний иностранных языков;
- сведения о наградах и званиях;
- сведения о трудовой (служебной) деятельности;
- сведения о воинской обязанности;
- сведения о службе в Вооруженных Силах, органах безопасности и
правопорядка (период прохождения, вид службы, должность/звание);
- данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
Действия с моими персональными данными, необходимыми для формирования
резерва управленческих кадров городского округа Кохма и работы с резервом
управленческих кадров городского округа Кохма, включают в себя сбор,
запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), извлечение, использование, передачу (распространение,
предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение
персональных данных.
Настоящее согласие действует с даты его представления до даты его
отзыва. Отзыв настоящего согласия осуществляется в письменной форме путем
подачи заявления в администрацию городского округа Кохма.
"___" _____________ 20___ г. _____________________ ____________________
подпись ФИО
Приложение 4
к Порядку
формирования управленческих кадров
городского округа Кохма
В комиссию по формированию резерва
управленческих кадров городского
округа Кохма
Представление-ходатайство
о включении в резерв управленческих кадров
городского округа Кохма
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указывается наименование представляющей организации)
представляет
___________________________________________________________________________
(ФИО кандидата для зачисления в резерв управленческих кадров)
для зачисления в резерв управленческих кадров городского округа Кохма.
Далее дать оценку профессиональных, деловых и личностных качеств
(профессиональная компетентность, опыт работы, деловые качества,
нравственные качества, моральный облик).
Должность подпись расшифровка подписи
"___" ____________ 20__ г.
------------------------------------------------------------------
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОХМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2015 г. № 1073
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОХМА
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с распоряжением Правительства Ивановской области от 24.12.2008 № 485-рп "Об утверждении рекомендаций по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области", в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов местного самоуправления городского округа Кохма постановляю:
1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров городского округа Кохма (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление Главы городского округа Кохма от 03.02.2009 № 23 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров городского округа Кохма".
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте городского округа Кохма www.kohma.ivanovoweb.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации городского округа Кохма, руководителя аппарата администрации городского округа Кохма.
Исполняющий обязанности
Главы городского округа Кохма
О.В.АКИМОВ
Приложение
к постановлению
администрации
городского округа Кохма
от 29.09.2015 № 1073
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОХМА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров городского округа Кохма (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров городского округа Кохма.
1.2. Резерв управленческих кадров городского округа Кохма (далее - Резерв) формируется для замещения руководящих должностей в приоритетных сферах экономики, муниципального управления городского округа Кохма на основании конкурса.
1.3. Перечень должностей, для замещения которых формируется Резерв, определяется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и утверждается распоряжением администрации городского округа Кохма (далее - Комиссия).
1.4. Срок нахождения граждан Российской Федерации (далее - граждан) в Резерве составляет пять лет.
1.5. Решение о включении граждан Российской Федерации в Резерв принимается Главой городского округа Кохма на основании решения Комиссии и оформляется распоряжением администрации городского округа Кохма.
2. Отбор граждан для включения в Резерв
2.1. К кандидатам на включение в Резерв предъявляются следующие требования:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- отсутствие неснятой или непогашенной судимости, факта уголовного преследования;
- дееспособность.
2.2. Предельный возраст гражданина для нахождения в Резерве - 50 лет.
2.3. Конкурс для включения граждан в резерв управленческих кадров городского округа Кохма (далее - Конкурс) объявляется на основании распоряжения администрации городского округа Кохма и проводится Комиссией. Состав и порядок работы Комиссии определяются Главой городского округа Кохма.
2.4. Управление муниципальной службы и организационной работы администрации городского округа Кохма на основании решения Комиссии размещает информационное сообщение о проведении Конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте городского округа Кохма в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Информационное сообщение должно содержать:
перечень документов, которые необходимо представить для участия в Конкурсе;
срок, в течение которого необходимо представить документы;
место и время приема документов, а также сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес).
2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Комиссию лично либо по почте следующие документы:
- собственноручно написанное заявление (приложение 1);
- анкету кандидата на включение в Резерв по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, заполненную и собственноручно подписанную гражданином, а также ее электронную копию на электронном носителе;
- согласие гражданина на обработку его персональных данных по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;
- цветную фотографию 3 x 4;
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или по месту работы (службы);
- копию трудовой книжки (или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина), заверенную нотариально или по месту работы;
- представление-ходатайство руководителя организации о включении в резерв управленческих кадров городского округа Кохма (приложение 4);
- иные документы по желанию кандидата, содержащие сведения о личностных и профессиональных качествах и достижениях кандидата.
2.6. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления Комиссия вправе принять решение о продлении срока их приема в отношении конкретного кандидата.
2.7. В течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов Комиссия приступает к проведению Конкурса.
2.8. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап - квалификационный отбор;
2 этап - конкурсный отбор.
2.9. Квалификационный отбор.
2.9.1. Квалификационный отбор проводится Комиссией на основании представленных кандидатами документов на предмет соответствия кандидатов установленным для них требованиям и на предмет подачи полного пакета документов согласно пункту 2.5 настоящего Порядка.
2.9.2. По результатам квалификационного отбора по каждому кандидату Комиссия принимает решение:
- о допуске кандидата ко второму этапу Конкурса;
- об отказе в допуске кандидата ко второму этапу Конкурса.
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании Комиссии, и оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии (председательствующим на заседании Комиссии).
2.9.3. Отказ в допуске ко второму этапу Конкурса в связи с отсутствием документов, которые не были указаны в информационном сообщении о проведении Конкурса, недопустим.
2.9.4. Каждый участник квалификационного отбора извещается Комиссией о результатах квалификационного отбора в течение семи рабочих дней с даты принятия соответствующего решения.
2.10. Конкурсный отбор.
2.10.1. Конкурсный отбор проводится Комиссией на основании содержания документов, представленных в Комиссию кандидатами, а также по результатам испытаний, проводимых по трем направлениям:
а) оценка профессионального уровня кандидата (профессиональное тестирование, анкетирование, индивидуальные собеседования, написание (подготовка) рефератов, проектов развития организации (территории, сферы), работа в команде и т.п.);
б) информационно-аналитическое (проверка умения работать с электронными программами, анализ и систематизация информационных массивов, степень владения компьютером и т.д.);
в) знание русского языка (умение правильно излагать мысли в деловом письме, устной речи и т.д.).
2.10.2. При оценке результатов испытаний кандидатов Комиссия принимает во внимание:
- профессиональную успешность кандидата;
- наличие значительных личностных потенциалов кандидата (интеллектуального, организаторского, управленческого);
- направленность кандидата на продуктивное личностно-профессиональное развитие;
- умение кандидата анализировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;
- коммуникативные навыки, инициативность и креативность кандидата;
- способность кандидата адекватно оценивать ситуацию и принимать эффективные управленческие решения;
- умение кандидата организовать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;
- работоспособность, настойчивость, исполнительность кандидата;
- способность кандидата работать в команде, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководителями.
2.10.3. Перечень испытаний, критерии и порядок оценки результатов испытаний разрабатываются Комиссией до начала проведения Конкурса.
2.10.4. По результатам испытаний в течение десяти рабочих дней после даты завершения последнего испытания Комиссия принимает решение по каждому кандидату:
- о включении кандидата в Резерв;
- об отказе во включении кандидата в Резерв.
2.10.5. Решение по каждому кандидату принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
2.10.6. Мотивированное решение Комиссии сообщается кандидату в течение семи рабочих дней после его принятия.
3. Основания исключения граждан из Резерва
Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по руководящим должностям в приоритетных сферах экономики, муниципального управления городского округа Кохма, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по руководящим должностям в приоритетных сферах экономики, муниципального управления городского округа Кохма, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов на включение в Резерв;
- истечения срока нахождения в Резерве;
- достижения предельного возраста нахождения в Резерве - 50 лет;
- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимой в связи с включением в Резерв;
- подачи гражданином, включенным в Резерв, заявления об исключении его из Резерва.
4. Порядок ведения Резерва
4.1. Ведение Резерва осуществляет консультант, руководитель кадровой службы управления муниципальной службы и организационной работы администрации городского округа Кохма.
4.2. Ведение Резерва включает в себя:
4.2.1. Ведение в хронологическом порядке регистрационного журнала лиц, включенных в Резерв.
4.2.2. Формирование и хранение документов, являющихся основанием для внесения записей в Резерв, включая информацию на электронных носителях.
4.3. Резерв состоит из 2 разделов:
4.3.1. Руководители органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации и отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Кохма.
4.3.2. Руководители муниципальных учреждений и предприятий городского округа Кохма.
4.4. На основании решения Комиссии о зачислении кандидата в Резерв сведения о нем помещаются в соответствующий раздел.
4.5. Сведения о кандидате вносятся на основании представленных им документов и содержат следующую информацию:
4.5.1. Фамилия, имя, отчество.
4.5.2. Занимаемая должность.
4.5.3. Год рождения.
4.5.4. Место жительства.
4.5.5. Образование, какое учебное заведение и в каком году закончил.
4.5.6. Наличие ученой степени, звания.
4.5.7. Сведения о государственных наградах.
4.5.8. Сведения о работе.
4.5.9. Дата проведения и наименование Конкурса.
4.5.10. Рекомендации Комиссии, номер, дата протокола.
4.5.11. Основание для включения в Резерв.
4.6. Сведения о кандидате в Резерв являются конфиденциальными.
4.7. По решению Комиссии сведения из Резерва могут направляться для формирования резерва управленческих кадров Ивановской области.
Приложение 1
к Порядку
формирования управленческих кадров
городского округа Кохма
В комиссию по формированию
резерва управленческих кадров
городского округа Кохма
_____________________________________,
(ФИО)
проживающего(ей) по адресу: __________
_____________________________________,
паспорт серии __________ № __________,
когда, кем выдан: ____________________
_____________________________________,
заявление.
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих
кадров городского округа Кохма.
"___" ________________ 20___ г. ______________________________
(подпись)
Приложение 2
к Порядку
формирования управленческих кадров
городского округа Кохма
Анкета
для включения в резерв управленческих кадров
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия _____________________________________________
Имя _________________________________________________ Место
Отчество ____________________________________________ для
фотографии
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы (когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они
назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и
номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать
их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство: ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ___________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи): ___________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий: _________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта: ________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется):
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется):
___________________________________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе): ______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"____" _______________ 20___ г. Подпись __________________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской
М.П. службе и об учете оформляемого лица соответствуют
документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой
книжке, документам об образовании и воинской службе.
"____" ______________ 20___ г. ____________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение 3
к Порядку
формирования управленческих кадров
городского округа Кохма
В администрацию городского округа Кохма,
153510, г. Кохма, ул. Советская, д. 23,
от ____________________________________,
(ФИО)
проживающего(ей) по адресу: ____________
_______________________________________,
документ, удостоверяющий личность:
________________________________________
№ __________ серия ____________________,
когда, кем выдан: _____________________,
согласие на обработку персональных данных.
Даю согласие администрации городского округа Кохма на обработку
комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
городского округа Кохма своих персональных данных с использованием средств
автоматизации и без использования средств автоматизации, включая их
получение в письменной и устной формах у третьей стороны в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", с целью
моего участия в отборе для включения в резерв управленческих кадров
городского округа Кохма и дальнейшего моего нахождения в составе резерва
управленческих кадров городского округа Кохма.
Согласие дано на обработку следующих персональных данных:
- фамилия, имя, отчество (в том числе опубликование на официальном
сайте городского округа Кохма в сети Интернет);
- сведения об изменении фамилии, имени, отчества;
- год, число и месяц рождения;
- биометрические персональные данные: фотография (в том числе
опубликование на официальном сайте городского округа Кохма в сети
Интернет);
- место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, фактического
проживания);
- сведения о гражданстве;
- сведения о периоде проживания в Ивановской области;
- сведения о наличии судимости и (или) факта уголовного преследования;
- сведения о семейном положении (в том числе о наличии детей);
- сведения о месте работы (службы), занимаемой (замещаемой) должности
(в том числе опубликование на официальном сайте городского округа Кохма в
сети Интернет);
- сведения о классном чине федеральной гражданской службы, воинском или
специальном звании, классном чине правоохранительной службы, классном чине
гражданской службы субъекта Российской Федерации, классном чине
муниципальной службы;
- сведения об образовании с указанием наименования образовательной
организации, выдавшей документ об образовании и (или) квалификации, года
окончания обучения, направления подготовки (специальности) и квалификации
(степени);
- сведения о наличии ученой степени, звания;
- сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков, уровне
знаний иностранных языков;
- сведения о наградах и званиях;
- сведения о трудовой (служебной) деятельности;
- сведения о воинской обязанности;
- сведения о службе в Вооруженных Силах, органах безопасности и
правопорядка (период прохождения, вид службы, должность/звание);
- данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
Действия с моими персональными данными, необходимыми для формирования
резерва управленческих кадров городского округа Кохма и работы с резервом
управленческих кадров городского округа Кохма, включают в себя сбор,
запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), извлечение, использование, передачу (распространение,
предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение
персональных данных.
Настоящее согласие действует с даты его представления до даты его
отзыва. Отзыв настоящего согласия осуществляется в письменной форме путем
подачи заявления в администрацию городского округа Кохма.
"___" _____________ 20___ г. _____________________ ____________________
подпись ФИО
Приложение 4
к Порядку
формирования управленческих кадров
городского округа Кохма
В комиссию по формированию резерва
управленческих кадров городского
округа Кохма
Представление-ходатайство
о включении в резерв управленческих кадров
городского округа Кохма
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указывается наименование представляющей организации)
представляет
___________________________________________________________________________
(ФИО кандидата для зачисления в резерв управленческих кадров)
для зачисления в резерв управленческих кадров городского округа Кохма.
Далее дать оценку профессиональных, деловых и личностных качеств
(профессиональная компетентность, опыт работы, деловые качества,
нравственные качества, моральный облик).
Должность подпись расшифровка подписи
"___" ____________ 20__ г.
------------------------------------------------------------------