Постановление администрации Гаврилово-Посадского муниципального района от 28.09.2015 N 240-п "О внесении изменений в постановление главы администрации Гаврилово-Посадского муниципального района от 28.01.2009 N 16-п "О введении новой системы оплаты труда работников образовательных организаций" " Свод законодательства
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГАВРИЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2015 г. № 240-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГАВРИЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 28.01.2009
№ 16-П "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ" (В РЕДАКЦИИ ОТ 26.06.2009
№ 166-П, ОТ 24.02.2010 № 59-П, ОТ 20.06.2011 № 270-П,
ОТ 31.10.2011 № 495-П, ОТ 26.12.2011 № 613-П, ОТ 27.01.2012
№ 28-П, ОТ 01.11.2012 № 428-П, ОТ 04.12.2012 № 487-П,
ОТ 30.01.2013 № 34-П, ОТ 29.04.2013 № 196-П, ОТ 30.10.2013
№ 536-П, ОТ 12.12.2013 № 634-П, ОТ 27.06.2014 № 307-П,
ОТ 11.11.2014 № 538-П, ОТ 02.04.2015 № 116-П,
ОТ 07.05.2015 № 151-П)
В целях регулирования оплаты труда в муниципальных организациях, подведомственных отделу образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района, администрация Гаврилово-Посадского муниципального района постановляет:
1. Внести в постановление главы администрации Гаврилово-Посадского муниципального района от 28.01.2009 № 16-п "О введении новой системы оплаты труда работников образовательных организаций" (в редакции от 26.06.2009 № 166-п, от 24.02.2010 № 59-п, от 20.06.2011 № 270-п, от 31.10.2011 № 495-п, от 26.12.2011 № 613-п, от 27.01.2012 № 28-п, от 01.11.2012 № 428-п, от 04.12.2012 № 487-п, от 30.01.2013 № 34-п, от 29.04.2013 № 196-п, от 30.10.2013 № 536-п, от 12.12.2013 № 634-п, от 27.06.2014 № 307-п, от 11.11.2014 № 538-п, от 02.04.2015 № 116-п, от 07.05.2015 № 151-п) изменения согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в сборнике "Вестник Гаврилово-Посадского муниципального района" и разместить на официальном сайте Гаврилово-Посадского муниципального района.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
И.о. Главы Гаврилово-Посадского
муниципального района
В.Ю.ЛАПТЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 28.09.2015 № 240-п
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГАВРИЛОВО-ПОСАДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 28.01.2009 № 16-П "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ"
(В РЕДАКЦИИ ОТ 26.06.2009 № 166-П, ОТ 24.02.2010 № 59-П,
ОТ 20.06.2011 № 270-П, ОТ 31.10.2011 № 495-П, ОТ 26.12.2011
№ 613-П, ОТ 27.01.2012 № 28-П, ОТ 01.11.2012 № 428-П,
ОТ 04.12.2012 № 487-П, ОТ 30.01.2013 № 34-П, ОТ 29.04.2013
№ 196-П, ОТ 30.10.2013 № 536-П, ОТ 12.12.2013 № 634-П,
ОТ 27.06.2014 № 307-П, ОТ 11.11.2014 № 538-П, ОТ 02.04.2015
№ 116-П, ОТ 07.05.2015 № 151-П)
1. Приложение 2 к постановлению "Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных организаций" изложить в следующей редакции:
"ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера руководителям
муниципальных образовательных организаций
Гаврилово-Посадского муниципального района,
перешедших на новую систему оплаты труда
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных организаций в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
2. Виды выплат стимулирующего характера,
порядок и условия их установления
2.1. Руководителям образовательных организаций могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
2.1.1. По результатам работы за полугодие;
2.1.2. Единовременная премия.
2.2. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие:
2.2.1. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие производятся на основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций (раздел 3 настоящего Положения), являющихся основанием для их премирования, с учетом условий снижения стимулирования (раздел 4 настоящего Положения).
2.2.2. Распределение централизованного фонда осуществляется общественным Советом по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе 2 раза в год на период с 01.01 по 31.08 и с 01.09 по 31.12 текущего года.
2.2.3. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам работы приказом начальника отдела образования создается комиссия отдела образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций (далее - Комиссия).
Комиссия функционирует на основании Положения о комиссии отдела образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций, утвержденного начальником отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района.
На основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций (раздел 3 настоящего Положения) Комиссия составляет итоговый оценочный лист руководителей в баллах оценки.
На основании оценки деятельности работников в баллах Комиссия принимает решение о премировании и размере премии, которое оформляется протоколом, с учетом стоимости одного балла в размере 0,2% должностного оклада заведующих дошкольными образовательными организациями и директора муниципальной организации дополнительного образования детей "Детский физкультурно-оздоровительный образовательный центр". Решение Комиссии (протокол) и аналитическую информацию о показателях профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций, являющуюся основанием для их премирования, Комиссия представляет для согласования в общественный Совет по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе.
Руководители организаций имеют право присутствовать на заседании общественного Совета по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе и давать необходимые пояснения.
Общественный Совет по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение общественного Совета по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе оформляется протоколом. На основании протокола общественного Совета по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе отдел образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области издает приказ о премировании.
2.2.4. Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
2.3. Единовременное премирование руководителей:
2.3.1. Единовременное премирование руководителей производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами.
2.3.2. Единовременное премирование руководителей образовательных организаций осуществляется на основании приказа начальника отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района, в котором указываются размер премии и основания поощрения.
3. Показатели и критерии качества и результативности
профессиональной деятельности заведующих дошкольными
образовательными организациями
3.1. Наличие званий, наград (значок "Почетный работник", значок "Отличник образования") - 5 баллов за звание, награду.
3.2. Оценка уровня образования педагогов, высшее образование: более 30% - 5 баллов; обучающиеся заочно на педагогической специальности - по 2 балла за каждого.
3.3. Оценка уровня квалификации педагогов: наличие педагогов с высшей категорией 20% и больше - 20 баллов, 50% и больше с 1 категорией - 10 баллов.
3.4. Количество педагогов, выступивших: на районных мероприятиях - 1 балл за участника, 3 балла за победителя или призера; на областных мероприятиях - 2 балла за участника, 4 балла за победителя или призера.
3.5. Количество районных методических мероприятий, проведенных на базе ДОУ (РМО, конференции, совещания, семинары), - 1 - 3 балла за каждое, в зависимости от качества.
3.6. Участие ДОУ в различных конкурсах - регионального уровня (победитель - 6 баллов, участие - 4 балла), районного (победитель - 4 балла, участие - 2 балла).
3.7. Количество призеров и победителей - воспитанников в конкурсах: российского уровня (победитель - 6 баллов, участие - 3 балла), регионального (победитель - 5 баллов, участие - 2 балла), муниципального (победитель - 2 балла, участие - 1 балл).
3.8. Наличие руководителя районного методического объединения - 2 балла за каждого.
3.9. Сохранение физического и психического здоровья воспитанников ДОУ:
3.9.1. Процент посещаемости воспитанниками ДОУ от планового показателя: 70 - 80% - 2 балла; 80 - 90% - 4 балла; 90 - 100% - 6 баллов.
3.9.2. Отсутствие отрицательной динамики карантинов по инфекционным заболеваниям - 2 балла.
3.9.3. Процент выполнения натуральных норм питания по основным продуктам: 80% - 2 балла, 90 - 100% - 4 балла.
3.9.4. Отсутствие случаев детского травматизма во время пребывания в дошкольном образовательном учреждении - 4 балла.
3.10. Отсутствие обоснованных подтвержденных обращений граждан в органы государственной власти, местного самоуправления, общественные организации, СМИ по фактам нарушений прав граждан в данном ДОУ - 5 баллов.
3.11. Пропуск по болезни в расчете на 1 ребенка за предыдущий период: ниже среднего по району - 4 балла, на уровне района - 3 балла.
3.12. Организация дополнительного образования (кружки, секции и др.) - по 3 балла за каждый.
3.13. Публикации в СМИ: 5 баллов за каждую публикацию на регион, на муниципальном уровне - 2 балла.
3.14. Участие родителей в значимых мероприятиях ДОУ на уровне детского сада: за каждое мероприятие - 2 балла.
3.15. Организация вариативных услуг дошкольного образования для детей, не посещающих детский сад, и (или) их родителей: за каждую форму - 5 баллов.
3.16. Наличие договоров о сотрудничестве с учреждениями окружающего социума - по 1 баллу за каждый (действующий).
3.17. Соответствие уровня развития всех детей возрастным ориентирам (память, внимание, мышление, познавательная активность, коммуникативные способности, символические способности), по данным диагностики в ДОУ: 90% - 2 балла, 100% - 5 баллов.
3.18. Наличие в ОУ приоритетного направления в работе - 5 баллов.
3.19. Ведение медицинской документации - 3 балла.
3.20. Эстетические условия: оформление детского сада - 5 баллов, состояние территории - 5 баллов.
3.21. Наличие оборудованных: прогулочных площадок - 4 балла, спортивной площадки - 4 балла.
3.22. Участие педагогов в конференциях, совещаниях, выставках, смотрах, фестивалях - 2 балла за каждые.
3.23. Получение призовых мест в различных конкурсах - 4 балла за каждое место.
3.24. Особые достижения, не включенные в критерии (открытие дополнительных групп, наличие программы развития детского сада и др.), - до 10 баллов.
4. Показатели и критерии качества и результативности
профессиональной деятельности руководителя МУДОД ДФООЦ
4.1. Участие в соревнованиях и показатели результатов на уровне района, области, России:
4.1.1. Победитель районных, участник областных - 3 балла;
4.1.2. Призеры областных - 4 балла;
4.1.3. Участие во всероссийских - 5 баллов.
4.2. Достижение занимающимися более высоких спортивных показателей в сравнении с предыдущим периодом - до 5 баллов (1 балл за каждые 10% роста).
4.3. Наличие призеров разных уровней:
4.3.1. I место - 4 балла,
4.3.2. II место - 3 балла,
4.3.3. III место - 2 балла,
4.3.4. участие - 1 балл.
4.4. Высокие результаты методической деятельности, призовые места в конкурсах, конференциях. До 9 баллов (1 место - 4 балла, 2 место - 3 балла, 3 место - 2 балла, участие - 1 балл за каждый конкурс отдельно).
4.5. Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, проведение в ОУ районных методических объединений: за каждое мероприятие - 1 балл.
4.6. Наличие образовательных программ:
4.6.1. Свыше 3 лет - 4 балла;
4.6.2. На 3 года - 2 балла;
4.6.3. На 1 год - 1 балл за каждую.
4.7. Своевременное пополнение сайта информацией (не реже 2 раз в месяц) - до 3 баллов.
4.8. Реализация образовательных программ свыше 3 лет - до 5 баллов.
4.9. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса.
4.9.1. Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса (оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности) - до 5 баллов.
4.9.2. Обеспечение выполнения требований по охране труда работников, по технике безопасности занимающихся - до 3 баллов.
4.9.3. Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта - до 5 баллов.
4.9.4. Своевременное прохождение ОУ аттестации и лицензирования - до 10 баллов.
4.9.5. Наличие спортивных сооружений, стадионов и их состояние - до 10 баллов.
4.9.6. Наличие транспортного средства и его состояние (своевременное прохождение техосмотров) - до 5 баллов.
4.10. Кадровые ресурсы учреждения.
4.10.1. Стаж работы в должности руководителя: за каждые 3 года - 2 балла.
4.10.2. Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав:
100% аттестованных - 4 балла,
90% - 3 балла,
80% - 2 балла,
70% и менее - 1 балл.
4.10.3. Стабильность педагогического коллектива - до 4 баллов.
4.10.4. Сохранение молодых специалистов - 2 балла за каждого молодого специалиста.
4.11. Социальный критерий.
4.11.1. Отсутствие текучести занимающихся, сохранение контингента:
сохранение контингента 100% - 3 балла,
90% - 2 балла,
80% - 1 балл.
4.11.2. Наличие банка данных занимающихся (с ослабленным здоровьем, одаренные) - до 3 баллов за каждый в отдельности.
4.11.3. Организация различных форм физкультурно-массовых мероприятий - до 5 баллов (за каждую форму работы - 1 балл).
4.11.4. Отсутствие правонарушений среди занимающихся - 3 балла.
4.11.5. Привлечение детей и подростков, стоящих на учете в комиссии ПДН и на школьном учете:
более 50% - 4 балла,
50% - 3 балла,
ниже 50% - 2 балла.
4.11.6. Высокий уровень организации каникулярного отдыха занимающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков - 0,5 балла за каждого занимающегося.
4.12. Эффективность управленческой деятельности.
4.12.1. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.) - до 5 баллов.
4.12.2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения их - 3 балла.
4.12.3. Призовые места в конкурсах федерального и регионального уровней:
1 место - 4 балла,
2 место - 3 балла,
3 место - 2 балла,
участие - 1 балл.
4.12.4. Качественное, грамотное ведение финансовой деятельности - до 5 баллов.
4.12.5. Участие руководителя в комплексных проверках и в работе аттестационной комиссии: за каждый вид деятельности - 1 балл.
4.13. Сохранение здоровья занимающихся в учреждении.
4.13.1. Снижение заболеваемости и меры профилактики плоскостопия, нарушения осанки: за каждые 10% - 1 балл.
4.13.2. Качественные и методически грамотные подготовка и проведение занятий, мероприятий, способствующих сохранению, укреплению и восстановлению физического здоровья занимающихся, - до 3 баллов.
4.13.3. Развитие различных видов спорта, в том числе для детей с ограничениями, - 2 балла за единицу.
4.13.4. Взаимодействие с другими учреждениями - до 5 баллов".
------------------------------------------------------------------
ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГАВРИЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 сентября 2015 г. № 240-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГАВРИЛОВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 28.01.2009
№ 16-П "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ" (В РЕДАКЦИИ ОТ 26.06.2009
№ 166-П, ОТ 24.02.2010 № 59-П, ОТ 20.06.2011 № 270-П,
ОТ 31.10.2011 № 495-П, ОТ 26.12.2011 № 613-П, ОТ 27.01.2012
№ 28-П, ОТ 01.11.2012 № 428-П, ОТ 04.12.2012 № 487-П,
ОТ 30.01.2013 № 34-П, ОТ 29.04.2013 № 196-П, ОТ 30.10.2013
№ 536-П, ОТ 12.12.2013 № 634-П, ОТ 27.06.2014 № 307-П,
ОТ 11.11.2014 № 538-П, ОТ 02.04.2015 № 116-П,
ОТ 07.05.2015 № 151-П)
В целях регулирования оплаты труда в муниципальных организациях, подведомственных отделу образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района, администрация Гаврилово-Посадского муниципального района постановляет:
1. Внести в постановление главы администрации Гаврилово-Посадского муниципального района от 28.01.2009 № 16-п "О введении новой системы оплаты труда работников образовательных организаций" (в редакции от 26.06.2009 № 166-п, от 24.02.2010 № 59-п, от 20.06.2011 № 270-п, от 31.10.2011 № 495-п, от 26.12.2011 № 613-п, от 27.01.2012 № 28-п, от 01.11.2012 № 428-п, от 04.12.2012 № 487-п, от 30.01.2013 № 34-п, от 29.04.2013 № 196-п, от 30.10.2013 № 536-п, от 12.12.2013 № 634-п, от 27.06.2014 № 307-п, от 11.11.2014 № 538-п, от 02.04.2015 № 116-п, от 07.05.2015 № 151-п) изменения согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в сборнике "Вестник Гаврилово-Посадского муниципального района" и разместить на официальном сайте Гаврилово-Посадского муниципального района.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
И.о. Главы Гаврилово-Посадского
муниципального района
В.Ю.ЛАПТЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 28.09.2015 № 240-п
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГАВРИЛОВО-ПОСАДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 28.01.2009 № 16-П "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ"
(В РЕДАКЦИИ ОТ 26.06.2009 № 166-П, ОТ 24.02.2010 № 59-П,
ОТ 20.06.2011 № 270-П, ОТ 31.10.2011 № 495-П, ОТ 26.12.2011
№ 613-П, ОТ 27.01.2012 № 28-П, ОТ 01.11.2012 № 428-П,
ОТ 04.12.2012 № 487-П, ОТ 30.01.2013 № 34-П, ОТ 29.04.2013
№ 196-П, ОТ 30.10.2013 № 536-П, ОТ 12.12.2013 № 634-П,
ОТ 27.06.2014 № 307-П, ОТ 11.11.2014 № 538-П, ОТ 02.04.2015
№ 116-П, ОТ 07.05.2015 № 151-П)
1. Приложение 2 к постановлению "Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных организаций" изложить в следующей редакции:
"ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера руководителям
муниципальных образовательных организаций
Гаврилово-Посадского муниципального района,
перешедших на новую систему оплаты труда
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных организаций в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.
1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
2. Виды выплат стимулирующего характера,
порядок и условия их установления
2.1. Руководителям образовательных организаций могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
2.1.1. По результатам работы за полугодие;
2.1.2. Единовременная премия.
2.2. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие:
2.2.1. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за полугодие производятся на основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций (раздел 3 настоящего Положения), являющихся основанием для их премирования, с учетом условий снижения стимулирования (раздел 4 настоящего Положения).
2.2.2. Распределение централизованного фонда осуществляется общественным Советом по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе 2 раза в год на период с 01.01 по 31.08 и с 01.09 по 31.12 текущего года.
2.2.3. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам работы приказом начальника отдела образования создается комиссия отдела образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций (далее - Комиссия).
Комиссия функционирует на основании Положения о комиссии отдела образования по оценке качества профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций, утвержденного начальником отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района.
На основании мониторинга показателей и критериев качества и результативности профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций (раздел 3 настоящего Положения) Комиссия составляет итоговый оценочный лист руководителей в баллах оценки.
На основании оценки деятельности работников в баллах Комиссия принимает решение о премировании и размере премии, которое оформляется протоколом, с учетом стоимости одного балла в размере 0,2% должностного оклада заведующих дошкольными образовательными организациями и директора муниципальной организации дополнительного образования детей "Детский физкультурно-оздоровительный образовательный центр". Решение Комиссии (протокол) и аналитическую информацию о показателях профессиональной деятельности руководителей образовательных организаций, являющуюся основанием для их премирования, Комиссия представляет для согласования в общественный Совет по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе.
Руководители организаций имеют право присутствовать на заседании общественного Совета по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе и давать необходимые пояснения.
Общественный Совет по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Решение общественного Совета по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе оформляется протоколом. На основании протокола общественного Совета по образованию в Гаврилово-Посадском муниципальном районе отдел образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области издает приказ о премировании.
2.2.4. Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
2.3. Единовременное премирование руководителей:
2.3.1. Единовременное премирование руководителей производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами.
2.3.2. Единовременное премирование руководителей образовательных организаций осуществляется на основании приказа начальника отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района, в котором указываются размер премии и основания поощрения.
3. Показатели и критерии качества и результативности
профессиональной деятельности заведующих дошкольными
образовательными организациями
3.1. Наличие званий, наград (значок "Почетный работник", значок "Отличник образования") - 5 баллов за звание, награду.
3.2. Оценка уровня образования педагогов, высшее образование: более 30% - 5 баллов; обучающиеся заочно на педагогической специальности - по 2 балла за каждого.
3.3. Оценка уровня квалификации педагогов: наличие педагогов с высшей категорией 20% и больше - 20 баллов, 50% и больше с 1 категорией - 10 баллов.
3.4. Количество педагогов, выступивших: на районных мероприятиях - 1 балл за участника, 3 балла за победителя или призера; на областных мероприятиях - 2 балла за участника, 4 балла за победителя или призера.
3.5. Количество районных методических мероприятий, проведенных на базе ДОУ (РМО, конференции, совещания, семинары), - 1 - 3 балла за каждое, в зависимости от качества.
3.6. Участие ДОУ в различных конкурсах - регионального уровня (победитель - 6 баллов, участие - 4 балла), районного (победитель - 4 балла, участие - 2 балла).
3.7. Количество призеров и победителей - воспитанников в конкурсах: российского уровня (победитель - 6 баллов, участие - 3 балла), регионального (победитель - 5 баллов, участие - 2 балла), муниципального (победитель - 2 балла, участие - 1 балл).
3.8. Наличие руководителя районного методического объединения - 2 балла за каждого.
3.9. Сохранение физического и психического здоровья воспитанников ДОУ:
3.9.1. Процент посещаемости воспитанниками ДОУ от планового показателя: 70 - 80% - 2 балла; 80 - 90% - 4 балла; 90 - 100% - 6 баллов.
3.9.2. Отсутствие отрицательной динамики карантинов по инфекционным заболеваниям - 2 балла.
3.9.3. Процент выполнения натуральных норм питания по основным продуктам: 80% - 2 балла, 90 - 100% - 4 балла.
3.9.4. Отсутствие случаев детского травматизма во время пребывания в дошкольном образовательном учреждении - 4 балла.
3.10. Отсутствие обоснованных подтвержденных обращений граждан в органы государственной власти, местного самоуправления, общественные организации, СМИ по фактам нарушений прав граждан в данном ДОУ - 5 баллов.
3.11. Пропуск по болезни в расчете на 1 ребенка за предыдущий период: ниже среднего по району - 4 балла, на уровне района - 3 балла.
3.12. Организация дополнительного образования (кружки, секции и др.) - по 3 балла за каждый.
3.13. Публикации в СМИ: 5 баллов за каждую публикацию на регион, на муниципальном уровне - 2 балла.
3.14. Участие родителей в значимых мероприятиях ДОУ на уровне детского сада: за каждое мероприятие - 2 балла.
3.15. Организация вариативных услуг дошкольного образования для детей, не посещающих детский сад, и (или) их родителей: за каждую форму - 5 баллов.
3.16. Наличие договоров о сотрудничестве с учреждениями окружающего социума - по 1 баллу за каждый (действующий).
3.17. Соответствие уровня развития всех детей возрастным ориентирам (память, внимание, мышление, познавательная активность, коммуникативные способности, символические способности), по данным диагностики в ДОУ: 90% - 2 балла, 100% - 5 баллов.
3.18. Наличие в ОУ приоритетного направления в работе - 5 баллов.
3.19. Ведение медицинской документации - 3 балла.
3.20. Эстетические условия: оформление детского сада - 5 баллов, состояние территории - 5 баллов.
3.21. Наличие оборудованных: прогулочных площадок - 4 балла, спортивной площадки - 4 балла.
3.22. Участие педагогов в конференциях, совещаниях, выставках, смотрах, фестивалях - 2 балла за каждые.
3.23. Получение призовых мест в различных конкурсах - 4 балла за каждое место.
3.24. Особые достижения, не включенные в критерии (открытие дополнительных групп, наличие программы развития детского сада и др.), - до 10 баллов.
4. Показатели и критерии качества и результативности
профессиональной деятельности руководителя МУДОД ДФООЦ
4.1. Участие в соревнованиях и показатели результатов на уровне района, области, России:
4.1.1. Победитель районных, участник областных - 3 балла;
4.1.2. Призеры областных - 4 балла;
4.1.3. Участие во всероссийских - 5 баллов.
4.2. Достижение занимающимися более высоких спортивных показателей в сравнении с предыдущим периодом - до 5 баллов (1 балл за каждые 10% роста).
4.3. Наличие призеров разных уровней:
4.3.1. I место - 4 балла,
4.3.2. II место - 3 балла,
4.3.3. III место - 2 балла,
4.3.4. участие - 1 балл.
4.4. Высокие результаты методической деятельности, призовые места в конкурсах, конференциях. До 9 баллов (1 место - 4 балла, 2 место - 3 балла, 3 место - 2 балла, участие - 1 балл за каждый конкурс отдельно).
4.5. Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, проведение в ОУ районных методических объединений: за каждое мероприятие - 1 балл.
4.6. Наличие образовательных программ:
4.6.1. Свыше 3 лет - 4 балла;
4.6.2. На 3 года - 2 балла;
4.6.3. На 1 год - 1 балл за каждую.
4.7. Своевременное пополнение сайта информацией (не реже 2 раз в месяц) - до 3 баллов.
4.8. Реализация образовательных программ свыше 3 лет - до 5 баллов.
4.9. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса.
4.9.1. Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса (оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности) - до 5 баллов.
4.9.2. Обеспечение выполнения требований по охране труда работников, по технике безопасности занимающихся - до 3 баллов.
4.9.3. Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта - до 5 баллов.
4.9.4. Своевременное прохождение ОУ аттестации и лицензирования - до 10 баллов.
4.9.5. Наличие спортивных сооружений, стадионов и их состояние - до 10 баллов.
4.9.6. Наличие транспортного средства и его состояние (своевременное прохождение техосмотров) - до 5 баллов.
4.10. Кадровые ресурсы учреждения.
4.10.1. Стаж работы в должности руководителя: за каждые 3 года - 2 балла.
4.10.2. Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав:
100% аттестованных - 4 балла,
90% - 3 балла,
80% - 2 балла,
70% и менее - 1 балл.
4.10.3. Стабильность педагогического коллектива - до 4 баллов.
4.10.4. Сохранение молодых специалистов - 2 балла за каждого молодого специалиста.
4.11. Социальный критерий.
4.11.1. Отсутствие текучести занимающихся, сохранение контингента:
сохранение контингента 100% - 3 балла,
90% - 2 балла,
80% - 1 балл.
4.11.2. Наличие банка данных занимающихся (с ослабленным здоровьем, одаренные) - до 3 баллов за каждый в отдельности.
4.11.3. Организация различных форм физкультурно-массовых мероприятий - до 5 баллов (за каждую форму работы - 1 балл).
4.11.4. Отсутствие правонарушений среди занимающихся - 3 балла.
4.11.5. Привлечение детей и подростков, стоящих на учете в комиссии ПДН и на школьном учете:
более 50% - 4 балла,
50% - 3 балла,
ниже 50% - 2 балла.
4.11.6. Высокий уровень организации каникулярного отдыха занимающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков - 0,5 балла за каждого занимающегося.
4.12. Эффективность управленческой деятельности.
4.12.1. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.) - до 5 баллов.
4.12.2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения их - 3 балла.
4.12.3. Призовые места в конкурсах федерального и регионального уровней:
1 место - 4 балла,
2 место - 3 балла,
3 место - 2 балла,
участие - 1 балл.
4.12.4. Качественное, грамотное ведение финансовой деятельности - до 5 баллов.
4.12.5. Участие руководителя в комплексных проверках и в работе аттестационной комиссии: за каждый вид деятельности - 1 балл.
4.13. Сохранение здоровья занимающихся в учреждении.
4.13.1. Снижение заболеваемости и меры профилактики плоскостопия, нарушения осанки: за каждые 10% - 1 балл.
4.13.2. Качественные и методически грамотные подготовка и проведение занятий, мероприятий, способствующих сохранению, укреплению и восстановлению физического здоровья занимающихся, - до 3 баллов.
4.13.3. Развитие различных видов спорта, в том числе для детей с ограничениями, - 2 балла за единицу.
4.13.4. Взаимодействие с другими учреждениями - до 5 баллов".
------------------------------------------------------------------